記者黃必成／台北報導
多個民間團體在立法院前要求勞動部盡速提出修法版本，制定有薪且彈性的長期照顧安排假。對此，勞動部二十六日回應表示，將邀集學者專家、倡議團體與相關部會進一步討論研議，審慎評估相關牽涉的財務來源。
台北市產業總工會、婦女新知基金會、中華家庭照顧者關懷總會等民間團體，昨日前往立法院前召開記者會，表示在高齡化、少子化等趨勢下，勞動部應該要制定有薪資且有彈性的長期照顧安排假。
民團並要求，申請長期照顧安排假的當事人照顧一名被照顧者，照顧該名被照顧者期間，最多可以請三十天有薪的長期照顧安排假，另外有一百五十天可以作為彈性假別使用。
勞動部回應指出，將邀請學者專家、全國性勞雇團體與相關部會交換意見，並邀請相關倡議團體和地方勞雇團體代表討論，了解各界對於長期照顧安排假的建議與想法。
關於長期照顧安排假的可行性，大多認為必須更明確瞭解受僱者對於長期照顧資源的實際需求，才能就申請資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等如何規劃，做進一步評估。
勞動部去年進行「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，受僱者確實有表示長期照顧安排假的需求，主要以「處理臨時突發狀況」為多；但若無薪資或津貼補助，將影響申請該假別的意願；雇主則擔心人力無法負擔這項假別。
至於長期照顧安排假牽涉到的財務來源，若是長期照顧資源可以更加完善，就能從源頭避免受僱者面臨家庭及職場的兩難。是否訂定長期照顧安排假並由相關基金支應津貼，涉及衛福部、勞動部及相關部會業務，還需審慎評估。
