記者黃志炫／台中報導
「中高齡者及高齡者就業促進法」已於去年十二月公布施行，勞動力發展署中彰投分署為協助企業開發、提升及運用銀髮勞動力，八月份由南投、員林及台中就業中心接力舉辦線上雇主座談會，透過新型態視訊方式讓企業了解更多可運用的政府資源，並邀請時下倍受歡迎且接地氣的專業人士擔任講座，三場座談共吸引近三百位企業代表參加，與會者踴躍分享經驗，現場迴響熱烈。
中彰投分署林淑媛分署長表示，國內持續受到少子化及高齡化的影響，在勞動市場上已產生結構性變化，「中高齡者及高齡者就業促進法」從「興僱用、穩定就業、繼續僱用、世代合作、退休輔導及績優獎勵」等多個面向著手，期待於政府資源挹注下，能打破一般人對中高齡及高齡者體力差、反應慢及創新能力低落的既定印象，逐步調整就業環境的人力需求情形，運用銀髮勞動力，共創勞資雙贏新局面。
中彰投分署八月由各就業中心舉辦的線上雇主座談，首場於十一日在南投登場，會中由茂順公司人資管理師吳坤諺專題分享，說明南投地區少子化以及在中科、精科兩大園區的優勢壓力下，南投傳統產業人才招募困難，分析企業人資部門如何迎領公司進行內部組織再造、轉型、建立雇主品牌、運用自媒體行銷，以留住在地人才，或吸引鄰近認同該公司品牌的潛在人力。與會者多數為南崗工業區企業主代表，在座談交流中彼此凝聚共識，反映熱絡。
第二場於十九日由員林就業中心舉辦，參加的廠商普遍希望多了解「中高齡或高齡就業促進法」，更因為在南彰化地區有許多企業已面臨人才難尋、資深員工技術難傳承的窘境，該中心在會中邀請宏全國際公司協理林蒼彬主講銀髮職人傳承，以其多年實戰經驗，不藏私得分享管理撇步，他強調企業想要改善的最大關鍵仍然在於「人」，唯有不斷地溝通，讓不同年資、年齡的員工都明白、認同企業成長需要青銀共榮的理念，才能夠享受到推動後的種種好處，與會廠商對座談迴響熱烈，表示收穫很多。
第三場於二十日由台中就業中心舉辦，會中邀請「搖滾爺奶」社會企業創辦人林宗憲，以「老，不休：銀髮人力運用倡議」為主題開講，他強調銀髮族是未來的大趨勢、大市場，銀髮族的經驗智慧、對工作的專注及面對困難的精神態度，都十分值得社會珍視及再運用，部分生理老化的問題，只要透過「職務再設計」即可克服，只要企業願意伸出友善的雙手，就有機會獲得更多可利用的人力資源，同時讓銀髮族的老來生活越來越搖滾。
