外送平台勞檢出爐 foodpanda、Uber Eats等5家屬僱傭

　記者黃必成／台北報導
　勞動部針對國內九家美食外送平台進行勞檢，並於三十日公布結果，其中foodpanda等五家業者，被認定與外送員之間屬僱傭關係，僅Deliveroo戶戶送一家是屬承攬關係，若查有違反勞動法令規定者，將由主管機關依法處理。
　國慶連續假日接連發生多起食物外送員交通事故，共造成三人死亡，引發國人及勞動部關注，勞動部職安署質疑業者「假承攬、真僱傭」，隨即針對十一家美食外送平台進行專案勞檢，其中兩業者已歇業。
　職安署署長鄒子廉昨日公布勞檢結果指出，九家業者中，包括foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐，均被認定與外送員間為僱傭關係，違法部分後續將交由地方主管機關裁罰。
　至於其中一家，Deliveroo戶戶送與外送員則不屬於僱傭關係。另三家業者，街口外送、Yo-Woo（有無外送）、Foodomo，本身則沒外送員，只收取服務費，再發包給其他平台業者或貨運公司。
　職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍指出，勞檢過程中，查證業者與外送員的勞動契約、外送員作業型態、工作時間受規範情形、平台懲處規則及實際訪談外送員，最後綜合整理出外送平台的四種樣態，包括平台直接接洽外送員、平台找貨運公司合作、平台找貨運公司合作但仍具指揮外送員權責、平台業者委託另一個平台業者。
　朱表示，像UberEats透過ＡＰＰ全程監控、管制外送員提供勞務情況的強度高，在外送員提供勞務期間，要求外送員需登錄系統回報，如運送過程遇阻礙，公司也要求須立即回報，等於外送員只要上線接單，就在平台監督下完成工作，接單、跑單報酬也由平台決定，外送員沒有議價空間。