保障女性夜班權益 明年勞檢

 

本報記者綜合報導

大法官釋憲判定限制女性勞工夜間工作違憲，勞動部將修法寫明妊娠、哺乳期仍不得執行夜間勤務。多個勞工團體九日到勞動部前召開記者會，呼籲勞動部重視勞工夜間工作安全及權益，勞動部回應表示，後續修法，工會及勞資會議有一定角色。

勞基法限制女性勞工夜間工作條文日前遭大法官宣告違憲，工鬥也在八月底召開記者會，訴求勞動部應透過修法，保障所有夜間工作勞工的安全衛生設施、交通工具或宿舍等。

勞團表示，目前不分黨派立委同樣主張夜間保障不分性別，及保留集體協商權，呼籲勞動部應立刻表態支持這些真正保障勞權的修法方向，並盡速在此基礎上提出勞動部修法版本。

勞團也提到，目前職業安全衛生管理辦法中，職業安全衛生委員會的勞工代表僅佔三分之一，應將勞工代表提高到二分之一以上，才能有效促進各事業場所的夜間工作職安衛措施落實，也呼籲勞動部應對值日（夜）做出明確的定義，避免有雇主將值日夜名稱更換，卻換湯不換藥、一樣不給勞工加班費。

勞動部回應指出，勞動部重視夜間工作的職業安全衛生，日前已發布「職場夜間工作安全衛生指引」，並規劃將夜間工作相關行業納入明年專案檢查重點實施對象。

勞動部也提到，有關女性勞工夜間工作條文，未來修法方向朝一些原則規劃，包含不分性別，夜間工作權益保障一視同仁，母性保護規範絕對不打折，會寫明妊娠、哺乳期仍不得執行夜間勤務，並尊重個別勞工意願，但工會及勞資會議仍有一定角色。