移工下月大遊行 爭取自由更換雇主

勞動部：影響層面大且涉及修法 需凝聚社會共識再討論

記者王誌成∕台北報導

高喊口號，要求修法，開放外籍移工自由更換雇主。台灣移工聯盟二十六日舉辦「我要自由轉換雇主」移工大遊行行前記者會，表達想要自由轉換雇主的心聲；勞動部表示，由於自由轉換雇主涉及聘僱安定性及修法，仍需凝聚社會共識再進行討論。

台灣移工聯盟將在一月十六日舉行每兩年一次的移工遊行，也將以此為今年主題，倡議廢除「就業服務法」第五十三條第四項「不得轉換雇主或工作」的規定，想換雇主或工作要獲得原雇主同意，認為勞動權益受到影響。

希望職工中心專員翁倩文說明，就服法規定移工在台從事包含家庭幫傭及看護工作、海洋漁撈工作、經中央主管機關指定或專案「核定的工作者」，不得轉換雇主或工作；另外在同法第五十九條則列出可轉換雇主的例外情況，如雇主或被看護者死亡或移民；船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業；雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約等原因，移工才能轉換雇主。

台灣移工聯盟代表聶永莉指出，因為不得轉換工作，移工只能忍氣吞聲，在惡劣的勞動條件下工作，才會有移工選擇負債回國、甚至逃跑；就算雇主違反規定，移工自己要蒐證，另外還要經歷長時間的申訴才有轉換雇主的機會；做為人權的政府，應該給移工自由轉換雇主的權利。

勞動部表示，有可能造成就是雇主引進的成本的問題，反映在我們照顧一些失能家庭的一個空窗期。事實上它影響層面很大，我們也需要一些社會共識來加以處理，目前「就業服務法」相關規範是原則禁止、例外同意，而移工在三年期聘僱期滿後也有轉換雇主的權利；至於自由轉換雇主，由於涉及聘僱安定性及修法，仍需凝聚社會共識再進行討論。