退休勞工領回44萬 感謝新北勞局

記者吳瀛洲∕新北報導

新北市府勞工局日前接到一封感謝信，要求表揚局內員工；經勞工局了解，原來寄信人林先生是名退休勞工，他因公司寄件申請註銷勞退準備金專戶，而勞工局承辦人員卻發現其公司未給付林男舊制退休金，主動聯繫勞雇雙方協調時還一度被誤認為詐騙集團，最後林男順利領回四十四萬元，故特別寄信表達謝意，建議「這種優秀員工應以嘉許、表揚」。

承辦的就業安全科陳姓同仁表示，當初致電林先生時，因「突如其來的好事」讓林以為是詐騙集團，甚至反問「為什麼不發公文過來？」；後來同仁請林撥打一九九九透過市府總機轉接，確認電話是來自市府單位的通知，才解除林的心防。

勞工局長陳瑞嘉表示，「很多勞工只記得勞保老年給付，忘了還有一筆舊制退休金」，本案承辦同仁在辦理公司申請註銷勞退準備金專戶業務時，發現林先生在勞退條例施行前已在公司任職，並於勞退條例施行時選擇適用勞退新制。因領取勞保老年給付有一０八年九月的勞保退保紀錄，但仍繼續任職到一一０年八月離職，此時已符合勞基法退休條件，卻誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，而未向雇主請領。

陳瑞嘉表示，雇主也因不諳法令而未主動給付，經承辦人員發現後向勞資雙方說明，雇主也同意儘速給付四十餘萬元退休金，讓林先生在過年前領到這筆大紅包。

勞工局表示，勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職，且符合勞基法自請退休條件（即在同一事業單位工作年資達廿五年，或工作年資達十五年且年滿五十五歲，或工作年資達十年且年滿六十歲）即可向雇主申請退休，此時雇主不能拒絕，且應一次發給舊制退休金。另提醒舊制退休金的請求權時效為五年，勞工若發現自己離職時已符合退休條件，雇主尚未給付退休金，此時應儘速向雇主提出申請，以免超過請求時效。

勞工局表示，自勞退新制開始實施後，針對選擇適用新制的勞工，原本的舊制年資仍繼續保留。由於雇主經常會忽略舊制勞工退休金權益，勞工局在公司申請領回勞工退休準備金時，均會嚴格把關，如發現公司尚有給付義務，即會要求補發，以保障勞工權益。