董座吳錦昌分享參與社會公益成果 發起成立公益企業聯盟 獲10家參與
記者王誌成∕台北報導
由社團法人「中華中道領導文化總會」策劃主辦的〈ＥＳＧ與企業領導文化〉系列演講，九日由國內知名企業「順發電腦股份有限公司」董事長吳錦昌擔任講座，主辦單位理事長陳樹教授擔任引言，和吳錦昌董事長透過視訊連線，與國內及新加坡、馬來西亞、香港等地的學員做深度的交流。
中道文化總會理事長陳樹指出，特別推祟吳錦昌董事長帶領順發企業的員工，腳踏實地，為社會公益活動，以身作則、義無反顧的精神，在ＥＳＧ形成企業經營指標的同時，企業不能再以追求利益為導向，並願意將利潤捐出１∕５，參與社會公益到友善環境，劍即履及，值得社會各界給予支持、鼓勵。
吳錦昌以「１∕５的幸福，有感溝通，改變世界！聯合公益，運動幸福」為題，以宏觀的角度，入侵、財富分配嚴重失衡、少子化與ＡＩ和機器人剖析地球暖化氣候變遷下，未來全球最大的風險，包括環境永續、社會永續、病毒取代人力，乃至新自動化時代來臨所造成的科技性失業，使現階段工作機會在十年內喪失三分之一，都將使人類面臨空前的挑戰，因此企業界必須由ＣＳＲ（企業社會責任），進而建構ＥＳＧ（環境保護、社會責任、公司治理）的永續經營策略。
吳錦昌說，聯合國在二０二三年有十七項永續發展目標（ＳＤＧｓ），其中以消除貧窮為首要目標，然而，新冠肺炎疫情的蔓延，導致一個世代以來極端貧困人口的首次上升（二０二０年增加一點一九億至一點二四億貧窮人口），甚而二０二三年全球貧困率將達到七％（約六億人）。另社會凝聚力削減是新冠肺炎疫情大流行以來，全球惡化最嚴重的風險。
吳錦昌進一步指出，疫情的蔓延也衍生各項問題，其中經濟、政治和世代之間的不平等，隨著疫情暴露出來，各地抗議騷動頻仍；世界銀行估計，世界最富有的二十％人口在二０二一年補人口一半的財產損失，而最貧窮的二十％則折損五％以上的收入；根據國際勞工組織估算，至少要到二０二三年才能創造重回在疫情期間失去的工作崗位；收入差距加劇社會內部的兩極化和不滿情緒。
吳錦昌也由本身經營的「順發電腦股份有限公司」做起，並結合志同道合的企業，共同發起成立２０ｆｏｒ ｆｕｔｕｒｅ公益企業聯盟，目前加入聯盟的企業，包括順發、達陣資訊、公勝保險經紀人、光臨工程（房管家）、ＤＯＭＩ綠然能源等十家企業，均承諾捐出每年二十％淨利做社會公益。
目前已經有十家企業參與外，事實證明，「公益台灣」、「志工台灣」已經成為「台灣最美的風景」。而企業與公益並行的策略，不只可與顧客共創最大最佳的消費經驗，共享參與社會公益的成果，也形塑了企業的公益品牌形象。