記者黃志炫／台中報導
勞動力發展署中彰投分署青年職涯發展中心為了解青年與企業在求職求才時的偏好和想法，辦理問卷調查，共蒐集一千三百多位求職青年，及五百多位從事企業人資之有效問卷回饋。統計結果顯示，企業以履歷決定面試機會時，有高達七成四重視求職者的「工作經歷」，其次才是「學歷」，而在進行面試時，除了經歷與能力外，高達八成的面試主管表示最重視的是求職者的態度。
中彰投分署長劉邦棟表示，為幫助剛畢業的青年了解企業的用人觀念，問卷調查結果顯示，企業人資審視履歷，決定是否給予面試機會的關鍵首重「工作經歷」，建議求職者在寫履歷時，一定要強調自己的經歷優勢；即便只是學生時期的工讀或實習經歷，也可以在履歷上好好發揮。此外，也有六成八的企業願意給無經驗新鮮人機會，青年於求職時多加展現專業、誠意與企圖心，有助順利得到工作機會。
青職中心也提醒，面試ＮＧ行為包含「對投遞職缺不清楚」、「遲到或未到」、「一問三不知或迴避問題」，面試前要先針對公司及職缺做好功課，掌握應徵職缺與自身能力的連結。面試時第一印象非常重要，服儀整齊，表現禮貌與自信都有加分效果；如遇到較難回答的面試題目，只要秉持據實以告的原則，就能輕鬆過關。
調查也顯示，在面試時，企業最常問的三大問題分別是「過去工作經驗」、「專業技能」、「個人背景與個性」；青年認為最難回答的問題則是「領導能力表現」、「未來規劃」、「公司要錄取您的原因」等。青在參與面試時，約八成會注意公司的交通地點及氛圍。