青年就業有推手

記者黃志炫／台中報導
社會新鮮人進入職場時，因經驗或技能不足，面試時常吃閉門羹，透過勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」，提供職場體驗及學習，適應後穩定就業，今年中部地區參與此計畫的職缺高達五千個以上，錄取超過一千六百位青年，其中有四位分別來自不同生長背景的青年人共同進入前一千大的建大公司，正是最佳例子。
來自台東及雲林的青年小政、阿毅，對於自己的未來充滿著許多憧憬，願意接受挑戰，但在尋職過程中，阻礙他們的不是求職態度，而是生澀短少的社會經驗，在「青年就業旗艦計畫」協助下，進入建大工業公司，擔任研發人員，將學習力化為工作助力。應屆畢業的在地青年小君和大昱，分別為國立大學應用外語系及碩士學歷，然而好學歷沒能成為他們的護身符，對職場上充滿了茫然和不安感，參加該計畫，和小政、阿毅先後進入了同公司一起共事，擔任行政工作，四位青年不一樣的生活背景，走過企業文化的薰陶及工作環境的熟悉，至今留任超過了半年，獲得企業肯定及加薪，因為「青年就業旗艦計畫」，在此找到了相同的夢想契機。
林淑媛分署長表示，建大工業公司今年陸續進用了三十五位青年，目前仍有二十七人繼續留在企業，令青年們相當安心的是在「青年就業旗艦計畫」中，特別安排了職場導師制，以及工作崗位訓練，讓他們可以循序漸進地學習，公司優渥且健全的福利制度，更是讓遠地來的青年放手展現。企業透過此項資源的補助，可規劃職務所需的訓練課程，運用到工作領域中，真正落實「做中學，學中做」的精神。