記者許正雄／高雄報導
大缺工時代，許多企業長期徵才但仍難以補足需求，高雄市勞工局為鼓勵雇主繼續僱用在職高齡勞工，一一二年「繼續僱用高齡者補助計畫」自九月一日起受理申請，適用對象為繼續僱用四十七年次出生，在一一二年度滿六十五歲，且在公司任職已滿三個月以上在職勞工。
高雄市勞工局表示，我國在一一四年將邁入超高齡社會，中高齡者及高齡者將成為重要人力資源，一０九年中高齡專法上路，以促進中高齡者及高齡者就業，為鼓勵雇主繼續僱用在職高齡勞工，推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，有意願的事業單位，可就近向各就業服務站洽詢。
勞工局表示，這項補助計畫讓許多產業可以用續僱的方式，留任高齡工作者，一來可紓解缺工壓力、減輕營運負擔，且可使高年級長者延續工作熱忱、生活更充實；以位在梓官區的木製傢俱公司為例，該公司創立已逾半世紀，許多員工從年輕就進入公司打拼，與公司有深厚的感情，約五分之一的員工任職超過廿年。
當有經驗的員工陸續達到退休年紀，但在大環境缺工的影響下，人力招募卻遇到瓶頸，面臨人力斷層危機，所幸在勞工局就業服務員的協助下，申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，補助續僱在職高齡勞工，讓公司得以紓緩缺工壓力，也順利延續資深員工職涯。
勞工局訓練就業中心楊茹憶主任指出，企業若面臨求才不易，新血恐遞補不及的情況，應該可以試著思考如何留才，尤其高齡勞工留在職場不僅是單純的工作人力，亦可以擔任技術指導，將經驗和技術傳承給年輕人，藉由這項補助計畫，雇主尚可獲得薪資補助，歡迎企業把握時間趕緊洽詢申請。