記者陳瓊如／台北報導
臺灣港務公司高雄港務分公司為實際行動落實「2030聯合國永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)，於國立中山大學海堤操場展開「SDGs新里程開跑」活動，由總經理王錦榮率領高雄港務分公司主管及同仁開跑並宣誓高雄港永續發展目標工作，正式啟動！活動更邀請國立中山大學員工子女非營利幼兒園共同參與，期盼高雄港務分公司在促進經濟繁榮的同時，也應當考量社會包容性及環境永續性，並納入現代與跨世代公平原則考量，將永續發展理念向下扎根，一棒接一棒象徵永續發展跨世代傳承之精神。
「2030聯合國永續發展目標」(SDGs)是由聯合國於2015年所提出，共有17個永續發展目標，其中涵蓋了經濟成長、社會進步及環境保護三大願景，為了實踐高雄港務分公司推動永續發展的決心，整合過去推動永續績效，積極推動企業調適及轉型政策，依循「數位化」、「氣候與能源」、「港口基礎設施」、「環境保護」、「健康安全與保障」、「社區建設」六大面向訂定之執行計畫，目前高雄港務分公司推動了10大永續發展目標，包含SDGs3(良好健康與社會福祉)、SDGs4(優質教育)、SDGs5(性別平等)、SDGs7(負擔得起的清淨能源)、SDGs8(就業與經濟成長)、SDGs9(產業、創新與基礎設施)、SDGs13(氣候行動)、SDGs14(保育海洋與海洋資源)、SDGs15(陸域生態)以及SDGs17(多元夥伴關係)，逐步推動實踐向世界宣示並朝「2030年減碳50%，2050年達到碳中和」目標邁進。
高雄港務分公司更在全球低碳轉型驅使下，與社團法人臺灣港埠協會，及國立中山大學海洋環境及工程學系合辦為期五天的「自願性減排工作坊」課程，發掘港埠業務可能潛在減量的空間與機會，自行發展高雄港主動之減碳實務對策，課程中臺灣港務公司董事長李賢義向公司同仁說明臺灣港務公司目前的政策與未來的藍圖，其中董事長表示臺灣港務公司應遵循聯合國永續發展目標(SDGs)，打造「創新、永續、生態、環保、再生」的多功能港群，以提升港埠管理服務及國際競爭力，並為港市發展創造最大效益，成為地方、經濟與環境共存共榮圈的典範；另課程邀請國立中山大學海洋環境及工程學系老師帶領港務公司同仁，先從瞭解何謂減碳開始—釐清與碳相關的專有詞彙、溫室氣體盤查作業與減量規定，更深入引導認識碳盤查的工具與方法等認知訓練，經分組討論、實作計算等活動設計，最後發想合作產出符合未來高雄港2030、2050減碳路徑策略藍圖，以此加以積極展現高雄港自願性減碳的決心與承諾。
高雄港務分公司為因應環境永續、生態多樣化，於安平、馬公、布袋以及高雄港內種植樹木，吸收空氣中二氧化碳達到固碳效益，經統計高雄分公司近年種植約96萬9,100棵，今年更種植約2萬4,000棵，持續向111年種植目標(3萬6,778棵)邁進，共創環境友善、港口發展，期許2030年碳排放量減少50%，2050年達成碳中和。
王錦榮總經理宣誓活動強調，永續發展不是高雄港務分公司單憑己力便能完成，應集結所有港口產業生態圈的關係人以及生活在這個地球圈人們的力量，高雄港務分公司致力於SDGs全面發展，展現永續經營的決心，共創安全、效能及環保的港口風景，善盡企業社會責任，憑藉一點一滴的努力，相信高雄港2050年達成碳中和的目標不是夢，一起樹立港口驕傲，再創高雄港都新佳績！