Global Mall兩度蟬聯幸福企業金獎

記者陳建興／台北報導

由1111人力銀行主辦的「2022幸福企業評選」，今(11日)舉辦頒獎典禮，近2千家企業經由網路票選及秘密客機制，評選出分數排名前15至20%的企業頒發「金獎」，冠德集團旗下Global Mall環球購物中心以「全方位打造身心平衡的健康心職場」自多家企業中脫穎而出，今年再度蟬聯獲得幸福企業「金獎」榮耀，並出席頒獎典禮獲頒獎牌肯定。

根據1111人力銀行統計，近50%新世代年輕人希望達到工作與生活的平衡，有40%新鮮人則格外重視在工作實現自我成長，而成立17年、員工平均年齡約33歲的Global Mall目前全台共有八家實體店及環球Online線上購物，為業界中相對年輕的百貨商場，不僅以提供顧客日常生活幸福服務為宗旨，同時更致力打造幸福職場，以照護員工身心健康為首要，透過「運動生活化」、「職場安心感」及「發展多元化」三大促進措施，提供員工免費體驗健身中心運動設備、特定教練免費課程，舉辦線上線下運動競賽獎勵，更大手筆提供每位員工最高年享超過萬元購物金、因應持續轉型提供快速升遷及輪調機制，並善用數位推動培訓達到多元發展，全方位建構幸福健康心職場。

推動運動生活化 健身中心運動器材免費體驗，線上線下運動獎勵，多元健康照護服務「為員工健康加值，身心安適下效率更加分」，近三年來在疫情影響下，員工的身心健康已成為企業營運之根本，因此Global Mall以豐富、多元的措施落實員工健康生活，包括力行「運動生活化」，不僅對外為百貨商場首家攜手合作棒球隊、籃球隊，提倡運動風氣，對內更提供員工免費體驗環球健身中心運動設備、特定教練免費課程，並搭配運動競賽獎勵活動，鼓勵員工揪伴運動，同時積極響應推動冠德集團舉辦之線上運動會，結合科技應用、有趣互動模式，獲得員工熱烈響應，今年Global Mall參與線上線下健身運動活動共計已有超過500人次參與。除了提倡規律運動，還提供員工多元健康照護服務，包括每年健康檢查補助、員工心理諮商及心靈講座、最新健康資訊分享等，協助員工重視並掌握自身健康，達到身心平衡。

今年疫情嚴峻期間對大眾健康造成威脅，Global Mall以員工及家屬健康為首要，從預防到照護致力打造安心感職場，包括實施彈性出勤、居家分流上班，並提供員工全薪疫苗接種假，也為員工投保防疫險、疫苗險，從商場到辦公環境定期進行清潔消毒、裝設員工防疫消毒門，更為百貨首家準備「安心關懷箱」提供確診員工防疫物品及餅乾、泡麵等物資，陪伴員工度過疫情。

同時也積極照顧員工福利，讓員工安心打拼，提供結婚、生育獎勵津貼、旅遊補助，更傳遞幸福體驗，員工每年最高可享超過萬元購物金，包括中秋、端午節各3,000元禮券、生日為5,000元禮券，當月還能享生日假，還有定期員工購物優惠，更推動人才推薦制度「揪愛環球方案」鼓勵員工介紹新人一起加入，推薦之員工最高可獲得30,000元禮券，在環球一起成長。此外，近期也為職場增進健康、減碳元素，以循環材料及植栽打造綠色低碳辦公環境，提供員工有舒適休憩、交流分享空間，展現永續新活力。

發展多元化 快速升遷多元輪調，善用數位加值推動培訓計畫，全面培育數位、ESG人才。

近年Global Mall加速展開數位轉型，融合實體與數位創新服務體驗，規劃多種線上線下階段性培育計畫，從基礎訓練、管理課程、新趨勢講座到外部訓練補助，並與教育數位平台合作，提供多元學習管道，同時因積極投入環境永續，將ESG議題也納進人才培育過程，為員工打造未來競爭力。此外，Global Mall因應持續轉型也提供快速升遷及多元輪調機制，鼓勵員工盡情發揮，不受工作經驗、年齡限制，培養不同職能，目前即有30初頭的年輕員工接任店長職位，或是原任職於實體行銷、招商專才員工斜槓跨足到線上購物，為職涯創造成長曲線。

除了內部落實培訓，同時看好新世代年輕人的創新力，尤其身為與數位產品為伍的數位原生代， Global Mall也建構跨界人才、年輕世代儲備計劃，從數位行銷內容、顧客服務場景管理及數位化分析、線上線下服務體驗創新，提供年輕世代盡情發揮創意思維，實現自我成長。

後疫情時代，年輕求職者也更重視對於社會公益及ESG的參與度，Global Mall積極推動永續家園，以具體行動建立環境友善商場，線上線下推廣永續好生活專區，並結合更多品牌一起推動，更舉辦未來永續小學堂活動，推出大型獨家策展、親子永續課程，超過萬人參加，同時也鼓勵員工及家屬共同投入，舉辦淨山、淨灘及公益活動，並提供公益假，將永續概念一起向外擴散、向下紮根。