首屆「勞動提案金讚獎」線上分享

記者黃志炫／台中報導

勞動力發展署中彰投分署首屆「勞動提案金讚獎」計有十二個企業團體獲獎，日前辦理線上分享活動，邀請勞動領域專家引言，以線上直播方式分享自身企業人力資源發展策略，如何在高齡少子化的社會結構下，以及數位浪潮和疫情衝擊的環境下突圍創新，逾百人線上參與討論。

勞動力發展署中彰投分署阮啟釧副分署長表示，分署長期投入推動轄區的勞動力發展，尤其在勞動力的潛在開發、運用及提升上。透過這幾年對企業的觀察，發現中部地區以中小企業為主，自行發展的能量常有所受限，但若透過標竿學習，常能發揮一加一大於二的成效。

線上分享活動，以「組織人才發展體系運作及創新人才培育模式」和「開發潛在勞動力，活化組織人才運用」為二大主題，第一場邀請勞動領域專家中華訓練品質學會黃孟儒理事長引言，帶領獲獎單位與大家共同探討「組織人才培育」；第二場則由國立政治大學成之約教授主導，與獲獎單位分享「人力開發運用」。

獲獎單位「永詮機器工業公司」在會中分享到，公司設立三十年來堅持自主研發設計製造巨型CNC車床等工具機，並以發展智慧機械製造為目標，長期與法人及學界進行產學合作開發前瞻技術，例如提供經費培育碩士生，並以公司的發展技術當作碩士題目，畢業後進入公司服務；甄選分署職訓結訓學員作為公司組裝工程師或技術應用工程師；鏈結國中高職端，規劃暑期體驗探索，鼓勵投入工具機產業等。

獲獎單位「宏全國際公司」則分享到，公司從事食品包材及飲料代工超過五十年經驗，重視環境、社會與公司治理等議題，除積極參與產學訓合作、青年就業領航等各項政府人才培育計畫，本次以「菁英培訓計畫」參獎，為培養公司未來發展所需人才，由各單位推薦優秀員工參與計畫，建立學習履歷，成立認證小組指導、認證及考核追蹤，每通過一階段認證即提撥每月獎勵金，完整通過考核者並取得升遷資格，以持續激勵人員。

另成立四十餘年的獲獎單位「好加企業公司」，師從日本經營之聖「稻盛和夫先生的京瓷哲學」，以開放態度廣拓求才管道，重視員工能力發展並給予安全舒適的工作環境，透過各式哲學讀書會提升同仁心性，並透過定期年度考核掌握員工多能工及哲學血肉化情形，並給予相對調薪。

還有成立三十餘年的獲獎單位「希華晶體科技公司」，透過多元策略培育石英晶體專業人才，不僅定期贈閱偏鄉兒童書籍，並重視女性及中高齡的勞動力運用，提供相關友善環境及措施；並在合法聘僱前提下，進行無國界不同國籍成員聘僱，維持穩定勞動力。