台積電重金挖角 消防員紛跳槽

新北至少6名高階幹部辭職 中市逾4名分隊長難擋高薪誘惑

記者陳金龍∕台中報導

台積電近日傳出大規模招募消防員加入，負責廠區的消防安全及危險物品管理，北部已有離職潮，台中市消防局也傳出已有多人離職，基層人員透露，台中市近三年來也有至少四名消防員辭職到台積電等民營單位，去年底還有分隊長離職赴台積電。

據傳，新北市消防局在過年後至少有六名二線一星以上的基層到高階幹部提出辭呈轉投台積電，其中，甚至包括曾擔任副大隊長的消防幹部。台中市近三年來也有至少四名的消防分隊長、隊員辭職，前往台積電、醫院等民間單位任職，去年底還有一名年資約八年的消防分隊長，選擇離職到台積電。

台中市基層消防員說，會選擇不要消防局的鐵飯碗，而去變動性比較大的台積電的民營公司，通常都是看在高額的分紅與薪水，台中市消防局除了已經離職去的四人之外，今年還有四至五名基層幹部也向台積電投出履歷，若獲得率取的話，可能又有一波離職潮。

基層消防員說，台積電要的都是比較「頂規」、有一定資歷的人才，年資太大的也可能被刷掉，通常需要有消防設備師、火災搶救的專業證照，像消防設備師，每年只有約一成的及格率，並不好考，如果是有十五年以上年資的消防幹部，通常就不會願意捨棄穩定的鐵飯碗，而且台積電招聘是五年一聘，「未來能否續聘，很難說」。

基層消防員也說，消防局也應該思考，為何留不住培養不易的基層幹部，離職的都是已有七、八年資歷的人員，除了公務機關的官僚文化之外，基層幹部時常被凹、違反消防署公布輪休服勤時數規定，是否也是讓基層幹部心灰意冷的原因，都是消防局高層需要檢視的問題。