台灣通用磨坊連續三年榮獲「台灣最佳職場™」殊榮

記者陳建興／台北報導

全球十大食品製造公司之一的通用磨坊，始終提供全球安全優質的食品，而台灣通用磨坊以三大企業核心價值為準則「Win Together共贏」、「Continuously Innovate不斷創新」、「Champion Belonging贏取歸屬感」，致力為同仁打造多元、平等、公平的企業文化與理想的工作環境，長期耕耘更帶來豐碩的成果，台灣通用磨坊於2020年至2022年連續三年獲得卓越職場®頒發「台灣最佳職場™」的認證，更是2022年的榜單中唯一快速消費品產業公司，除此之外更獲得2022 Womany Global DEI Ally 多元共融願景銀獎的肯定，通用磨坊香港暨台灣總經理陳怡如表示：「台灣通用磨坊致力打造一個安全、共融、多元的工作場所，特別是在COVID-19期間，我們希望確保每一位員工是平安又健康的，我們同時也專注於人才培育，像是我們的培訓計畫或是跨領域的人才輪調，獲得的獎項是屬於台灣通用磨坊的每一位夥伴，我們將會繼續打造全世界最理想的職場。」在分秒必爭、步調快速的工作環境中，台灣通用磨坊依然秉持與貫徹企業三大核心價值之理念，追求創新、引領共贏、創造使人有歸屬感、幸福的最佳職場。

台灣通用磨坊是一個以人為本的企業，秉持著貫徹三大企業核心價值，帶領台灣團隊貫徹核心理念，並且打造出最佳工作職場為目標之一，同時台灣通用磨坊透過內部政策，推動各式活動與平權價值觀，希望讓每個人在各個領域上都能不受限制發揮專才，並落實用心傾聽各種聲音，包含定期舉辦員工溝通會議，會議中公司向員工說明發展目標、策略與重點事項，各業務單位則向所有同仁更新重要專案的進度分享、業績狀況等，雙向溝通讓通用磨坊可以完美落實公開透明的順暢溝通，更有高達近九成的員工表達對公司的信賴。

而台灣通用磨坊也永遠對公司員工的付出與共同努力表達感謝，在每年相對應的節日都會適當的對員工表示肯定及感謝外，例如2022年的38國際婦女節，為了打破性別偏見以及創造更友善的職場環境，通用磨坊邀請公司的領導團隊來分享如何運用自身的力量改變現況，將職場平等、友善的觀念擴大；同時台灣通用磨坊悉心推廣女性及性別平等權益，而努力的成果在性別公正的調研結果得到來自97%的同仁高度肯定，2022年通用磨坊也被Seramont評為女性高管最佳公司之一，在提倡女性權益時，將男性定義為盟友(Women and Allies)，邀集男女同仁共同攜手，建立互相尊重且幫助彼此的友善職場。

近年來，隨著COVID-19疫情影響全球市場，通用磨坊更加重視員工的身心健康，並強調以員工安全為優先，在後疫情時代更開始推行「Work with Heart」策略，為辦公室重新定義為創造(create)、連結(connect)、團體協作(collaborate)與慶祝(celebrate)的場所，並鼓勵員工申請居家上班，用不同的模式來取得工作與生活的平衡，同時鼓勵主管透過線上與團隊成員保持互動，也提供完整的教育訓練與工具，成為最佳後盾，通用磨坊始終相信，只有員工處於最佳狀態，公司才能一同共好，達到最佳狀態。全球職場文化機構Great Place to Work卓越職場®針對台灣超過40間公司、20萬名員工，以公司的「領導力、企業文化、信任度」的看法進行調研，根據2022年度的調研結果顯示，近九成的員工認為通用磨坊具有溝通流暢、包容性高且鼓勵員工跳脫框架的企業文化；此外台灣通用磨坊更在2022年獲得首屆Womany Global DEI Ally 多元共融願景銀獎的肯定，成為跨國企業在台，打造出多元、共融的友善職場文化的代表之一，充分展現出通用磨坊對於落實對人才的關注及多元性包容。

通用磨坊香港暨台灣總經理陳怡如也指出，未來將持續與員工保持溝通順暢，建立開放與互信的工作關係，並鼓勵員工勇於發聲，落實對員工的關注及多元性包容，打造多元共融與充滿歸屬感的最佳職場，並與優異的同仁一起努力、共同成長，發揮企業的核心價值。