勞工交流 創新是最佳的風險管理

記者鄭鈞云∕基隆報導

勞動力發展署北分署日前辦理「產業人才投資方案‧勞工自主學習計畫」辦訓經驗交流分享會，邀請全國勞工聯合總工會理事長林恩豪、台北市糕餅業職業工會執行長吳宗雄分享辦理數位課程及發展icap課程的心路歷程。

林恩豪分享，十多年前接手總工會，原本只想幫會員加勞健保及維護勞動權益等核心業務顧好；但看到會員流失的隱憂，林恩豪受到大台北職業總工會理事長林政良的提點，接觸到ＴＴＱＳ和產業人才投資計畫，開啟了辦理職業訓練的學習之路。

「創新是最好的風險管理」，吳宗雄回憶當年面臨中式糕餅日漸式微的壓力與挑戰，他將工會有限的經費全數投入場地翻新及購置最新烘焙設備，培育新世代烘焙專業人才，帶領團隊創新轉型。由於糕餅烘焙訓練屬產業人才投資方案管制類課程，訓練班次受限；通過icap課程認證不受補助額度限制，在確保訓練品質下穩定拿到訓練班次。

勞動力發展署北分署分署長謝宜容肯定林政良、林恩豪及吳宗雄帶領工會在有限的資源下，突破困境創造新局，也象徵工會辦訓老中青世代的經驗傳承。謝宜容允諾將投注更多資源，辦理系列研習活動輔導工會創新轉型，邀請辦訓夥伴協力把餅做大，讓傳承智慧經驗，提供優質的訓練協助更多勞工適應社會的快速變遷，促成工會、勞工及社會進步三贏。