記者林坤瑋／宜蘭報導
去年十二月傳出宜蘭縣消防局隊員於分隊遭受性騷擾，致身心受創，就診後經醫師診斷為急性創傷壓力反應，當事人「彭小姐」控訴宜蘭縣消防局調查過程中，對她情緒勒索、不核病假等，皆造成二次傷害。消防員工作權益促進會、立委王婉諭和高嘉瑜十九日召開記者會，呼籲宜蘭縣消防局檢討處置流程，機關應重視基層公務人員身心健康，勿成為二度傷害當事人的共犯。宜蘭縣消防局回應，彭女當時在寢室休息，不符合公傷假認定，後續消防局一直都有嘗試探視，欲幫助她回到工作崗位，惟彭女家人仍代她提出辭呈。
彭女在記者會上表示，去年十二月男同事潛入她寢室並撞見出浴，事後身心出現狀況，今年一月初仍被迫上班，後被診斷病情惡化，但以診斷證明請病假都遭分隊長拒絕，父母提出留職停薪也受挫，最終被迫離職。
宜縣消防局第二大隊長林文雄說，去年十二月初事件發生後，馬上啟動調查程序，召開防治性騷擾申訴處理調查委員會，該男消防員被記二次大過並調離原單位，彭女確認調查報告，至今未對處分提出任何異議；後續申請補休、病假、休假三個月間，消防局都有提供心理諮商輔導，並前往探視。
林文雄表示，事件發生時彭女為備勤，但並未執行勤務，而是在寢室休息，因此相關單位不認定是工作中受創，未符合公傷假申請要件。彭女一月八、九日上班時，同仁反映她狀況正常，後續請假期間，消防局二月八日前往探視，被家人婉拒，十日彭女父親代提出離職；消防局嘗試溝通，彭女仍於三月提出辭呈。
林文雄說，彭女請假期間，消防局一直嘗試輔導與探視，希望幫助她早日返回工作崗位，並無強迫離職的狀況；彭女若對調查、請假事宜有任何疑義，請遵循行政流程提出申訴。
