記者彭新茹／新竹報導
鼓勵企業多進用壯世代人才，桃竹苗分署銀髮人才資源中心透過企業輔導團積極進場，導入客製化的世代合作模式，其中三之三幼兒園內中高齡員工比例逾五成，近幾年師資招募不易，在聽取企業輔導團建議後擬定「師徒獎勵制度」，由資深老師協同新進教師兩人一組共同教學，繼續留任且表現優異的年輕老師不但可獲得獎金，資深者更有晉升主管的機會，成功打造青銀合作友善職場。
桃竹苗分署表示，企業輔導團成立以來累積輔導逾千家企業，其中三之三幼兒園「師徒獎勵制度」目前由六十四歲的資深老師偕同卅七歲新進教師，兩人彼此傳承知識及實務經驗，並以各自專長互相交流學習，園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式，期盼能激發更多教學創意，讓教學品質及口碑往上提昇，同時也解決了師資問題，達到企業永續經營目標。
桃竹苗分署長林淑媛指出，今年三月中高齡者勞參率首次突破百分之六十六，高齡者勞參率也上升至近百分之十，顯見中高齡長者的職場經驗已是企業不可或缺的。為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，勞動部訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期三年，預計每年至少增加十萬名中高齡及高齡者勞動力。桃竹苗分署企業輔導團的成立，就是為了讓更多中高齡勞工續留職場，以及協助企業提供選、訓、育、用、留各階段的處理方式，提升中高齡者勞動參與率。
因應未來企業跨世代青銀共創模式將更為頻繁，銀髮中心從八至十月連續?理三場「職場世代不卡卡」世代交流系列課程，針對企業青銀共事最常碰到的溝通理解和領導管理問題提出解方，讓青銀合作從理解到共創，協助企業員工善用不同世代的優勢，有效進行雙向交流，成為彼此的神隊友，協助企業打造友善職場環境和提升工作績效，目前三個場次皆開放報名，歡迎對世代合作議題有興趣的事業單位或民眾報名參加。