高市推動「職場學習再適應計畫」 協助銀髮族重返職場

記者許正雄／高雄報導

高雄市勞工局推動「職場學習再適應計畫」，提供銀髮族職場學習及再適應，成功與知名日系零售品牌合辦職場觀摩及體驗，藉由門市的介紹參訪與操作體驗過程，成功甄選銀髮生力軍上工，期望借重中高齡夥伴的資歷與豐富工作經驗，提升門市運作與經營績效。

勞工局指出，透過職場觀摩見習的機會，讓求職者可以了解企業文化、薪資福利，體驗實際工作狀況，也讓他們更加認識職務需求並衡量自身能力，以降低職場期待落差，更可直接經由面試媒合，促成企業覓得合適人才，這項計畫可補助個案職場學習再適應津貼，以及行政管理及輔導費，以提供銀髮族重返職場。

高雄銀髮人才服務據點與台灣無印良品公司岡山門市，合辦職場觀摩及體驗活動，由該公司人資部長林欣韻「開箱」介紹品牌理念及工作內容，讓參與活動者化身第一線門市人員，了解各不同工作環節，認識零售產業工作特性及必須具備的職能，再接續進行現場面試媒合，求職者亦可選擇鄰近住家較近的門市應聘。

勞工局周登春局長表示，隨著健康生活與公衛醫療品質的提升，許多中高齡及高齡長者的體能與身心狀態完全不輸年輕人，且具有豐富人生歷練、穩定性及成熟工作態度等職場優勢，鼓勵企業主可多聘僱中高齡及高齡勞工。