記者黃志炫／台中報導
勞動力發展署中彰投分署各就業中心積極運用各項就業促進措施，鼓勵企業僱用中高齡、原住民及二度就業婦女等特定對象，開發潛在勞動力來補足勞動力缺口，也提供特定對象個別化就業服務，協助其重返職場，創造勞資雙贏。南投就業中心即運用「疫後改善缺工擴大就業方案」及「僱用獎助方案」，除幫助六十三歲工作仍不穩定的身心障礙原住民朋友阿德獲得旅宿業房務員的穩定工作，同時解決廠商缺工問題。
家住南投縣的阿德領有身心障礙手冊，求職不易，過去在市場幫妹妹賣菜維生，但受氣候季節等因素影響，收入並不穩定，他一直想找長期且穩定的工作，因此向南投就業中心尋求協助。就服員評估其工作能力、生理狀況、交通工具等狀況，推介他至「埔里西站商務旅館」擔任房務員工作，並由南投中心外展人員陪同面試，提供其就業支持服務、排除就業障礙。
為鼓勵雇主進用阿德，就服員透過「僱用獎助措施」，提升其僱用的意願。另因阿德具備特定對象中高齡及原住民身分，就服員再運用「疫後專案缺工就業獎勵」協助他穩定就業，每月還可多領就業獎勵金一萬元。就服員靈活運用「僱用獎助措施」及「專案缺工就業獎勵」兩項促進就業措施，協助阿德重返職場穩定就業。
中彰投分署為強化原住民就業服務，也與台中市就業服務處合作，於台中市豐原區成立台中市原住民族就業服務據點，提供台中市的原住民求職者在地服務。