記者黃志炫／台中報導
因照顧家庭需求而離開職場的美玲透過勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」補助企業提供中高齡員工一系列初階培訓課程，讓美玲從事照服員的工作時接受培訓增進技能，亦同時紓解家中經濟困境，她感謝該計畫幫助她度過人生的難關。
中彰投分署表示，因應人口結構高齡化，為強化中高齡及高齡勞工的專業技術能力，增強其職場競爭力，勞動部推出「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主依其營運發展指派中高齡及高齡勞工參訓，依照業者所需要的員工技能，該計畫提供一系列初階培訓課程來強化勞工的專業技術，幫助中高齡及高齡勞工穩定就業。今年運用該計畫已協助了五十三家公司，受惠勞工達八百餘人次。
原本從事壽險工作的美玲，因為公公住院，需同時照顧公公和小孩而離開職場，加上家中經濟，她想到要透過從事照顧服務工作，既能吸取照顧服務的技巧與經驗，照顧家人又能解決經濟壓力，某居家式長期照顧機構的賴姓督導發現了她的困境，由業者出面向中分署申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，美玲透過業者獲得的計畫補助參與系列初階培訓課程，並由課程中獲得情緒管理、溝通技巧、照顧方法、如何與病人相處及照顧技巧等訓練，提升了她從事長期照顧服務工作的能力，業者感謝中分署所提供的資源，讓員工提升工作技能，美玲也非常感謝該計畫讓她發揮自我的價值，也解決了她所面對的困境。