記者黃志炫／台中報導
勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱用後訓練」方式，提供青年「做中學」的工作崗位訓練，培訓青年職場所需的工作技能，進而融入職場。碩士畢業的仕右，第一份工作任職於面板大廠，因無法適應而離職，後來參加該計畫擔任金豐機器工業公司的機械設計工程師，透過職場導師一對一指導，直接培養對接產業所需技能，勞動力發展署中彰投分署今年透過該計畫已協助一千八百餘名青年進入工作崗位訓練，留任成為職場生力軍。
中彰投分署表示，「青年就業旗艦計畫」開訓即正式僱用，由職場導師一對一指導，邊做邊學，瞭解產業環境與企業文化，並提升職能，增強自信心。目前轄區計有台灣車樂美縫衣機公司、大東樹脂化學公司、大立光電公司及正新橡膠工業公司等七百六十一家企業申請該計畫，提供逾六千個職缺。
二十六歲的仕右畢業於國立臺灣科技大學機械工程研究所，畢業後曾於面板大廠工作，因為工作內容需接觸化學溶劑及輪班，讓他無法適應而轉換跑道。因研究所期間主要研究方向為光學量測技術，對於機械製作相關職能較陌生，透過參加「青年就業旗艦計畫」，於金豐機器工業公司擔任機械設計工程師，藉由完整的工作崗位訓練及職場導師的教導，可以彌補學校所學與職場工作間的差異，目前已能獨立負責部門機台空油壓系統的規劃與管線繪製，未來期許自己能有設計完整機台的能力。
金豐機器工業公司是台灣最大專業機械沖床製造廠商，榮獲彰化縣幸福企業、勞資楷模及第六屆潛力中堅企業等多個獎項。金豐機器工業公司表示，透過該計畫職場導師機制，一對一指導可讓青年逐步適應職場環境，提高留任意願，並在基礎教育訓練及專業訓練期間協助青年進行在職進修，考取相關證照，有利於升遷。該公司迄今，累積已進用二十二位青年，透過青艦計畫僱用許多優秀的青年，為公司注入生力軍。