記者陳建興／台北報導
2023年3月台灣麒麟啤酒喜迎新董事長中川亮上任，秉持集團CSV經營理念，為社會責任與企業目標共創雙贏方案，並持續深耕Bar BEER為台灣文化發展推動方案；同時再貼近「無時無刻，讓歡笑拉近彼此的距離」的品牌精神，帶領同仁一同為消費者創造更美好的飲用體驗。
台灣麒麟董事長中川亮過去有留學、在日本曾擔任麒麟啤酒的行銷、麒麟控股的企業策劃，甚至借調到政府單位（日本經濟產業省）等各種經歷，今年3月正式來台擔任台灣麒麟董事長。麒麟啤酒過去以「乎乾啦！」的硬漢爽快形象深植人心，而後開發台灣獨有的Bar BEER成立，建立起與年輕人溝通的橋樑，年輕親和的中川亮董事長更是帶來新氣象。中川董事長更進一步表示：「當我來到台灣麒麟時，我對堅實的組織和才華橫溢、熱情真誠的員工印象深刻，也深深認知到，我最重要的任務就是讓開朗、充滿活力的員工同心一體，這是台灣麒麟成長的力量源泉。」 未來，中川亮董事長將秉持「無時無刻，讓歡笑拉近彼此的距離」的精神，不只以產品拉近與消費者的距離，更創造與員工對話空間，帶領台灣麒麟邁向百年企業。
本月（11月）初甫落幕的彰化縣的跑水祭活動，一年一度千人到場的活動隨處可見罐身印著「二水跑水節」精美設計圖式的Bar BEER，正是台灣麒麟秉持集團CSV (Creating Shared Value)經營理念，為台灣地方活動創造共享價值具象表徵，藉由台灣原創品牌Bar BEER為台灣文化發展推動方案；台灣麒麟啤酒新任董事長中川亮表示：「希望將台灣8個文化節慶結合產品，民眾在飲用的同時了解文化，讓在地文化被更多人看見，進而永續傳承，達到文化推廣與產品銷售彼此成就的正循環。」同時，以貼近「無時無刻，讓歡笑拉近彼此的距離」的品牌精神，帶領員工一同為大眾創造更美好的飲用體驗。
台灣麒麟董事長中川亮強調：「CSV經常與企業社會責任等事物混淆，其最重要的特點應是透過商業的力量來解決社會問題，以大家共贏的方式開展業務就是 CSV 的理念。」也因此自2016年起以「車庫精神」開啟支持台灣在地的一系列行動，鼓勵年輕人與遊子以創新想法活化地方家鄉，2020年與原住民族合作發表的「原民設計罐」推行文化保存，到今年持續深耕在地文化的「節慶罐」，都是在重新定義文化價值、產品銷售與文化推動的三方來成就彼此。台灣麒麟董事長中川亮表示：「我們相信，這些行動不是短期內就會產生成果的，但每個人的每一步都很重要。」台灣麒麟在創造全民共享價值的路上不會停下腳步。