新北候用校長新增教局實習 昨甄選筆試

　記者蔡琇惠／新北報導
　新北市一０九年度國中小學候用校長甄選筆試昨天於板橋國中登場，教育局宣布，從今年開始，國中小校長甄選儲訓制度有重大改變，將新增第三階段「教育局實習」、降低原住民考生最低錄取分數百分之十，及儲訓課程新增參訪國外大型企業等規定，期盼精進候用校長甄選儲訓作業方式，擘劃新北教育新時代。
　今年候用校長甄選報名人數為國小一０一名，國中三十八名，與去年報名人數國小八十四名，國中三十八名相比不減反增，顯見這次的變革有助於激勵行政人才，更為新北市甄選出具有優異教育專業素養及卓越領導才能之候用校長。
　以往候用校長甄選僅分為筆試及口試二階段，通過口試後即可取得候用校長儲訓資格。教育局為因應新時代快速變遷的特性，須深入了解考生的人格特質、政策規劃、抗壓性及其在行政領導與溝通技巧之能力，將於第二階段口試完畢後新增第三階段「教育局實習」，進行為期至少一年的實習，實習通過後，始取得候用校長儲訓資格。並為了解考生在服務學校及局內的平時表現，另納入問卷調查機制，以多元評分方式，提升評分甄選客觀性及公平性。
　另原住民族教育法規定：「原住民學生人數達全校學生人數二分之一之原住民重點學校，其主任、校長，應優先聘任、遴選原住民族已具主任、校長資格者」，若該年度甄選時無具原住民身分者錄取，新北市將放寬最低錄取分數百分之十，以提高新北市優秀原住民籍教師投入教育行政的機會。