記者黃志炫／台中報導
勞動部勞動力發展署為照顧特定對象求職民眾，推出許多鼓勵企業進用的獎補助方案，包含「僱用獎助津貼」及「職場學習再適應計畫」等，以協助職能較為弱勢的民眾穩定就業。彰化縣社頭鄉一戶九口之家有三分之一是身心障礙者，年事已高的祖父母希望孫女阿巧能在工作中增加社會接觸，在員林就業中心就服員的幫助推介下，阿巧順利獲得倉管助理職務，並在職場學習再適應計畫協助下逐漸適應工作環境，目前就業將滿周年，不僅其家人滿懷感激和欣慰，也為更多職能弱勢家庭帶來希望。
員林就業中心主任張克弘表示，就業中心為服務身障求職民眾，針對有定額進用身障名額需求的企業主，提供合適的媒合建議，促進企業主足額進用身障者，並願意釋出更多就業機會提供給弱勢民眾，此外，與就業中心合作，運用獎補助方案，協助促成媒合，一舉多得。「僱用獎助津貼」每月補助九千至一萬五千元，最長可達一年，「職場學習再適應計畫」則補助基本工資三個月。
阿巧受限輕度智力障礙，去年高職畢業後求職屢遭拒絕，祖父於今年一月初帶著阿巧到員林就業中心登記求職。就業服務員發現阿巧有很強的工作意願，開發了社頭當地的針織業者，搭配勞動部「職場學習再適應計畫」及「僱用獎助津貼」加以推介，透過補助經費降低企業人力成本，獲雇主聘為倉管助理，協助倉庫理貨、進出貨紀錄及簡易清潔工作，雖然就業初期磨合期較長，需要雇主更加耐心地教導和包容，阿巧漸漸地適應環境，步上軌道，對於主管交付的任務順利完成，對於孫女能夠自食其力，阿巧的祖父非常開心並真誠感謝就服員的付出。