東元醫院攬才加薪加碼留任獎金 再招募年薪百萬藥師

記者彭新茹／新竹報導

衛福部公布各層級醫院「三班護病比」標準，宣布新制將於三月一日上路。為鼓勵護理師堅定留任，同時招攬新血加入，東元綜合醫院卅一日宣布為白衣天使全面加薪，再加碼提供十八萬留任獎金照顧護理師，月薪超越七萬元，有望進階再調薪，還要招募年薪百萬藥師，優渥薪資為病人照護安全搶才、留才。

院長黃忠山強調，護理師是醫療院所很重要的核心團隊，是醫療工作中病人照護品質的監督者，更是病人在虛弱無助時的一盞溫暖燈火。鼓勵護理師留任，同時招攬新血加入，也號招白衣天使重返職場，本院搶在年前宣布，自今年第一季起為臨床護理人員全面再調薪。

院方同時宣布大學護理師加大夜津貼薪資可望超越每月七萬元、留任獎金高達十八萬、特殊單位津貼最高達每月三萬元，能力進階津貼最高可達每月六千元，平均年薪到七十至一百萬，還享專業證照培訓補助、租屋補貼、關係企業子女就學優待等多重福利。夜、白班薪資都有競爭力，院方強調白班薪資就衝破四十三K，還不含績效獎金及其它津貼等，另外還有豐厚的留任服務獎金。

新進藥師也能突破年薪百萬，薪資可望超越每月九萬元，專業職級津貼最高每月一萬元。藥劑部沈雅敏主任認為，臨床用藥種類廣泛，國際新藥發展快速，醫院藥師的專業度要求高，藥品的使用與管理繁雜，提高藥師的薪資福利留才，也是提升病人的用藥安全而努力。

副院長黃禹仁說，校園人才培育方面投入每人最高廿四萬元獎助學金，吸引準護理師、準藥師投入專業所學。東元永續幸福職場，體恤臨床人員的辛勞，針對薪資福利、輪班制度與職場環境作滾動式調整，增加企業凝聚力，期待透過惜才福利、揪團及推薦獎金制度，鼓勵醫院的臨床人員有意願堅持在專業領域，造福更多病人，為醫療永續共同努力。