記者黃志炫／台中報導
勞動部依青年不同階段提供職涯規劃、結合雇主提供工作崗位訓練，提升個人技能、透過多元就業通路促進媒合等各類協助措施，為青年排除就業障礙，使其順利接軌職場。勞動力發展署中彰投分署推動「青年就業旗艦計畫」，提供先僱後訓的工作崗位訓練，協助青年快速適應職場，也讓企業尋得好人才，每年中彰投轄區約有八百家事業單位申請青艦計畫，提供近八千個工作崗位訓練，訓後企業留用率九成九。
中彰投分署表示，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業依其營運及職務性質招聘年輕人，再透過「先僱後訓」與「做中學」方式，由資深專業員工從旁指導與訓練，培訓符合企業職場需求的員工；同時，政府也補助費用以降低企業培訓成本，快速養成需用人才，提升員工留用率，協助安穩就業。企業申辦「青年就業旗艦計畫」僱用十五到二十九歲青年，訓練期滿三個月，結訓後最高可補助三萬六千元；若企業聘僱青年的月薪資達三萬四千元以上，訓練期可加碼延長至六個月，結訓後最高補助費為五萬四千元。
婷婷曾因從事材料研究工作時無前輩教導，無法適應職場而離職，所以找工作特別注重企業的教育訓練，透過「台灣就業通」注意到參與青艦計畫的財團法人塑膠工業技術發展中心，提供工程師職缺並有完整的工作崗位訓練，能讓新手加速適應職場，透過媒合進入公司後，在職場導師的帶領下順利達成主管於每個階段交付的任務，結訓後因表現良好獲得主管肯定，順利留用至今，前後已經調薪三次，未來還有升職機會。該中心表示，透過青艦計畫補助降低培訓成本，讓公司願意給無工作經驗者機會，加上公司要求撰寫並落實訓練雙週誌，作為階段性完成各項工作教導的指標，因成效良好，未來會持續申請該計畫。