富邦金控參與臺灣大學校園徵才博覽會 富邦MA計畫招募29個組別
記者陳建興／台北報導
富邦金控今(2)日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位諮詢人潮眾多，富邦金控及各子公司主管、同仁到場提供職缺諮詢，富邦銀行(香港)人資主管、台商業務主管及同仁亦特別回台參與，與求職者們互動熱烈，展現富邦對人才招募的高度重視。富邦金控今年開放6,600名內外勤職缺，其中，富邦儲備幹部（MA）計畫由金控及子公司共8家公司聯合招募，參與子公司為業界最廣，需求組別高達29個組別，為業界最多元，備受青年學子關注。
富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台，並視人才為企業最重要的資產，致力打造幸福企業。我們尤其重視未來優秀人才的基礎養成，富邦MA計畫今年已邁入第20屆，已培育數百位優秀菁英人才遍布於金控及各子公司，成為富邦永續發展的重要基石與寶貴資產。在全體同仁共同努力下，富邦金控已連續15年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭，連續7年入選國際最具權威性的道瓊永續指數世界指數（DJSI World）成分股，相信是有志投入金融業的新世代夥伴之首選企業！歡迎有想法、有創意的優秀新鮮人加入，與富邦共同打造永續美好未來。
富邦MA計畫今年邁入第20屆，持續擴大招募，各組別依據其產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，強化MA金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨子公司、跨領域的整合性資源，藉由跨部門輪習、參與專案及重要任務指派讓MA快速成長，兩年培訓期間有兩次升遷機會，開啟職涯加速器，以期成為獨當一面的管理者或領域專家。
富邦MA計畫也展現出兩大重點培育成果：第一，在富邦金控及子公司寬闊的發展舞台上，MA得以蓄積豐富且多元的職涯發展歷程，目前已有多位MA曾外派至香港、新加坡、中國、越南及韓國等多間海外子公司及據點歷練，例如：台北富邦銀行MA曾至新加坡分行負責經營台商業務，回台現職為金控策略規劃幕僚。第二，富邦MA也有許多從幕僚規劃工作、中後台產品設計到前線業務開發等不同職位輪調的發展實例，如：曾負責分析子公司營運績效的金控MA，調動至台北富邦銀行擔任股權投資交易員；曾負責執行網路投保數位行銷的人壽MA，調動至金控負責規劃ESG專案的數位行銷策略等，滿足新世代MA喜歡挑戰自我、探索職涯多元發展的可能性。
