記者謝國金／苗栗報導 　「苗栗縣北橫工程斗煥坪至三灣段工程」榮獲有工程界奧斯卡之稱「第二十屆公共工程金質獎」評列為優等，此工程在跨越中港溪橋墩基礎採用連續壁代替基樁施作，挑戰施工難度，維持生態平衡，一有不慎就可能塌孔，以創新安全性及工期，施工團隊必須小心翼翼克服重重困難，堪稱工程界的重大突破，能榮獲優等實屬不易。 　本屆公共工程金質獎中，土木工程類計有十九件，工程會表示，今年「公共工程品質優良獎」計有三件「特優」工程，六件「優等」及十件「佳作」。苗栗縣政府工務處以土木類：「苗栗縣北橫工程斗煥坪至三灣段工程」榮獲優等。 　「苗栗縣北橫工程斗煥坪至三灣段工程」為北橫工程最後一哩路，自九十二年十二月起歷經十七年，總計施作七標工程總經費計新台幣四十七億九千萬元。能榮獲行政院公共工程委員會認可是給團隊最大的鼓勵。 　縣長徐耀昌表示，北橫工程全線開通，健全九宮格路網，讓鄉親擁有更舒適更便利及更安全的道路服務品質。未來仍會負起縣內公共建設計畫督導協調的任務，協助各機關及業界預先發現困擾問題並及時解決，持續努力不怠，促使工程團隊更重視公共工程品質。也希望在大家的努力下，營建工程的空污可以減到最低，締造更優質的公共建設環境。

　記者吳文欽／高雄報導 　針對眷村道路養護議題，高雄市長陳其邁三日議會答詢表示，過去陷入於市府與國防部的權責劃分，但因其涉及安全問題，爾後將由市府先行施作，再與國防部協商，以代辦或補助方式分擔經費。 　有關議員建議比照桃園市建立幼兒專責醫師制度，陳其邁表示，將請衛生局了解桃園市試辦成效，並針對試辦計畫進行研擬，結合醫療中心、臨床醫師等規劃討論，以架設高雄市幼兒專責醫師系統，同時也要一併整合其他社會資源，提供幼兒完整的醫療照護服務。 　此外，議員談及橋頭區營邊路拓寬工程，陳其邁答說，營邊路的開闢具公益性、可行性，他認為其效益將連結高雄大學、右昌援中港及科學園區，不僅帶動橋頭新市鎮周邊開發，也能串聯產學能量，允諾明年辦理預算籌劃。

　記者吳文欽／高雄報導 　二年拚四年，陳其邁市長二年要拚十座國民運動中心，高雄市議員李眉蓁三日總質詢，質疑陳市長「口出狂言」，她說，國民運動中心有建築面積、運動設施、附屬設施等相關規範，需要用地和經費，市府如何在二年拚出十座國民運動中心。 　運發局表示，每座運動中心經費需求約為四億多元，市府將向中央爭取補助三處運動中心，另擇閒置空間規劃興建三處，其他三處則與捷運共構，最後一處則是鳳山運動中心，市府將如期在二年興建十座運動中心。 　李眉蓁說，一座運動中心需要四億多元，市府明年卻只編列二千五百萬元整建與規劃費用，令人質疑。 　陳市長答覆表示，市府將採OT或 BOT經營模式及爭取中央補助，迎頭趕上。 　陳市長推動八千八百戶社會住宅，李議員要求市府改變社會住宅為貧民住宅的舊觀念，建議市府參考荷蘭經驗，翻轉社會住宅氛圍，提供老青共住。 　李議員也認為，高雄有更多市民需要的是三餐溫飽；她以參選市長時的經驗說，看見許多生活困苦市民比著一號支持陳市長，希望陳市長莫忘世上苦人多，儘快縮短高雄城鄉差距，一定要記得窮苦市民和孩子，加強社福工作的推動。

　記者潘立明／基隆報導 　《中高齡者及高齡者就業促進法》將自四日施行，勞動部已訂定相關子法，同步施行。勞動部表示，希望《中高齡者及高齡者就業促進法》可以全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與，因此，分別就在職者、失業者及退休者都有相關的協助措施。 　勞動部並發布「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」、「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」、「退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法」、「地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法」及「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」計六部相關子法，期盼透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的推動，有效提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，並鼓勵世代合作與經驗傳承，營造友善中高齡者及高齡者職場氛圍。 對在職的中高齡者及高齡者主要在協助穩定就業，延緩退出職場的時間，除了推動職務再設計服務，排除就業障礙，每人每年最高補助10萬元；鼓勵雇主指派受僱之中高齡及高齡勞工參加外部訓練課程，提高補助訓練費用到70%；另外，為提升雇主繼續僱用符合勞動基準法年滿65歲得強制退休規定之員工，凡留用達30%、僱用6個月以上且薪資不低於原薪資者，得申請繼續僱用補助，前6個月每個月補助1萬3千元，第7個月後每月補助1萬5千元，最長補助18個月。 在失業中高齡者及高齡者就業措施，勞動部現行已有多項中高齡者就業促進措施如免費參加職業訓練、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼及跨域交通補助等，專法施行後將擴及65歲以上高齡者適用，並將規劃開辦高齡者職業訓練專班；僱用獎助部分，現行雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者每月獎助1萬3千元，未來對高齡者加碼到每月獎助1萬5千元，最長12個月；有關職場學習及再適應津貼，考量高齡者可能需要比較長的時間適應職場，因此放寬高齡者經評估最長可補助6個月；另外，為了鼓勵青銀共同創業，中高齡者及高齡者與29歲以下青年共同創業，提供200萬元微型創業鳳凰貸款及最長3年貸款利息補貼。 　為鼓勵高齡者退休後再就業，勞動部在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性；但為保障高齡者就業權益，也規範定期契約期間不適用《勞動基準法》第54條年滿65歲雇主得強制退休規定，並明定定期契約勞工履約屆滿3年後仍得終止契約之規定。另外為協助中高齡者提早準備退休後生活及再就業規劃，補助雇主對其年滿64歲員工辦理退休準備及調適協助與協助退休後再就業措施，並補助僱用依法退休高齡者傳承經驗，每位雇主每年最高補助50萬元。 另活化地區銀髮人力資源，勞動部表示，將與地方政府合作共同推動銀髮人才服務，訂定「地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法」並於就業安定基金編列預算，補助地方政府所需之設備費、人事費、業務費等行政費用，鼓勵地方政府依轄區產業特性與需求成立銀髮人才服務據點，開發及媒合彈性工作機會、提供職涯及勞動法令諮詢等服務，以促進銀髮在地就業。 為鼓勵及宣揚更多事業單位善用中高齡及高齡人力資源，勞動部率先於本法施行前辦理第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，以表揚績優企業、非營利組織及從業人員，預訂於12月16日在台北喜來登大飯店舉行頒獎典禮，表揚8家企業、6家非營利組織及2名從業人員，肯定對中高齡及高齡員工的關懷與用心，勞動部表示，將持續落實「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」，激勵更多單位仿效其做法，釋出更多適合中高齡者及高齡者的工作機會。 　勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》之施行，是為支持中高齡者及高齡者就業，期盼透過本法及子法之推動與落實，讓想工作之中高齡者及高齡者都能順利就業及續留職場穩定就業，並透過政策宣導及倡議禁止年齡歧視並鼓勵雇主進而進用中高齡者及高齡者，以建構友善中高齡者及高齡者職場環境。 為便利民眾查詢，勞動部已建置「中高齡者及高齡者就業服務」專區(網址：https://reurl.cc/od2kyM)，可上勞動部勞動力發展署官網查詢，也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。