嘉義縣開放「籍不在嘉義 人住嘉義」登記接種疫苗

記者張誼/嘉義縣報導 嘉義縣已連續十七天零確診,針對ㄧ日開始接種莫德納疫苗,民眾踴躍搶打,受疫苗數量限制,嘉義縣原來僅開放七十二至七十四歲設籍嘉義縣民眾接種,二日防疫直播中,縣長翁章梁特別說明「籍不在嘉義 人住嘉義」的疫苗施打問題,為擴大服務民眾,只要實際居住嘉義縣符合施打疫苗對象,可向居住地村里長報名,由村里長送交戶政事務所造冊,由戶政事務所送交衛生所後,等候衛生所通知施打。 翁章梁指出,原先限制不開放非設籍嘉義縣民眾施打是因莫德納疫苗詢問度高,外縣市開放線上預約後隨即爆滿,擔憂外縣市民眾湧入嘉義縣施打,為避免移動風險,才做某個程度的限制。但從防疫角度來看,儘管戶籍非設在嘉義縣,只要實際在居住嘉義縣,應由當地政府協助造冊施打,因此在重新ㄙ擬定流程後,下午將陸續通知村里長,三日開始提供服務,幫助更多有意願接種疫苗的民眾。 直播中也邀請大林慈濟醫院副院長賴俊良前來介紹常見的新冠肺炎變種病毒,賴俊良說明,印度變種病毒是目前國際上最強勢病毒,以下幾項特徵,包含擴展非常快、造成重症疾病機會高、會稍微降低疫苗效果。 國人該如何因應印度變種病毒?賴俊良說,除國家全面展開入境普篩防守邊境國家,在碰到印度變種病毒後透過疫調迅速圍堵,是地方政府可做到的事;而國民最重要的任務便是接種疫苗,雖碰上變種病毒防疫效果會降低一些,但在感染後降低轉為重症機率,不管哪一種疫苗都有很好的效果,可達九成以上的保護力;因此特別呼籲民眾,只要有疫苗就可以去施打,不用挑選疫苗,都能達到良好的效果。

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宜蘭役男發起百萬西西熱血活動

宜蘭替代役役男發起「有情有役百萬CC捐血─替代役男齊領航.你我熱血來幫忙」活動。(記者林坤瑋翻攝) 記者林坤瑋/宜蘭報導 宜蘭縣政府暨所屬機關單位及縣轄內各中央機關派駐單位之替代役役男於二日上午九時起至下午四時在縣府前停車場舉行「有情有役百萬CC捐血─替代役男齊領航.你我熱血來幫忙」活動,同時開放縣府員工及民眾「役起共襄盛舉」踴躍捐血,響應「捐血一袋,救人一命」的熱血精神,幫助緊急用血之病患渡過難關,以解決燃眉之急。 縣府為鼓勵員工、洽公民眾及替代役役男從事公益活動,發揮愛心,共同挽起衣袖慨捐熱血,這次凡捐血者,均可獲得由宜蘭捐血站贈送當季紀念品一份(以實際現品為準);另縣府加碼贈送客家花布零錢包(捐血二百五十CC贈送一個、五百CC贈送二個)。 林姿妙縣長表示,為了讓病患有足夠的血庫後援,渡過血荒的危機,除依往例結合所屬各機關單位及轄內各中央機關派駐單位共同推動替代役役男參與捐血公益活動外,這次更擴大宣導邀請縣府員工及至縣府洽公之民眾共同為宜蘭縣血庫注入新血,這次捐血活動捐血人數八十五人,募集捐血數量一百十三袋(每袋二百五十CC)。

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中石化股東常會首見女性董事出線 董事長陳瑞隆續任

記者王正平/高雄報導 中石化公司2日召開110年股東常會,除通過承認109年度財報、決議不分派股利外,並通過將於普通股上限六億股額度內,辦理國內現金增資發行普通股;中石化並於當天下午召開董事會,推舉現任董事長陳瑞隆繼續擔任中石化董事長。 此外,股東常會也順利完成改選第22屆董事,選出3名獨立董事及6名董事,中石化公司新任董事名單首見女性董事,將由中華工程股份有限公司董事長朱蕙蘭出任董事,在中石化董事會成員專業及性別多元化有所突破,未來可望為公司治理與經營決策帶來加分效益。 109年度中石化公司之合併營收為新台幣175.83億元,稅後淨利為6.75億元,每股盈餘新台幣0.21元,獲利較108年度減少61%;中石化表示,公司兩大主力產品AN及CPL皆受到新冠肺炎疫情影響甚鉅,此為獲利衰退之主因。CPL下游紡織產業因疫情衝擊、需求急凍,加上全球CPL低價傾銷到台灣,連帶壓縮公司產品銷量、售價及毛利,獲利因而較上一年度減少1.78億元。AN則在疫情擴散及油價震盪、新產能供給增加的因素下,銷售價格大跌,致獲利較上一年度減少17.49億元。 今年整體大環境雖仍受疫情考驗,但上半年景氣已有復甦,預估AN及CPL今年需求皆較去年成長約6%,綜觀公司上半年整體營收及獲利較去年同期提升,後市仍需持續關注,並創造自身產品競爭力、鞏固營運佳績。 中石化指出,自107年起經營方針即以「石化事業」及「土地開發」雙主軸並進,強化全面策略布局,提升營運績效。近年來在石化事業積極轉型特化領域,109年度除併購展頌斗六廠,橋頭廠亦落成啟用,加上頭份精細化工廠在110年初正式動土興建,皆為中石化在產業上下游一體化之規劃增添助力,往多元高值化新產品發展大步邁進。 在土地開發部分,將持續活化公司土地資產、進行海內外土地開發相關專案。日前宣布標售之高雄亞洲新灣區大面積土地,即是首次資產活化的重要里程碑,雖該案因疫情影響而延後開標,仍受到市場相當大的關注。近期將視疫情變化進行後續規劃與作業,如有進一步訊息,皆會再對外公開說明。

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彰化風場航道及其航行指南已公告 請遵守規定通行

航港局公告彰化風場航道及其航行指南示意圖,籲請航商航經船舶遵守規定通行。(記者陳金龍攝) 記者陳金龍/台中報導 「彰化風場航道」及其航行指南已於四月二十六日核定公告發布,預計於十月二十六日正式實施,為利航行彰化海域船舶儘早熟悉航道及應遵循之注意事項,航港局籲請航商、從事離岸風電與海事工程業者及漁民朋友,航經彰化航道,務必依照規定進行預報與報到,並保持AIS開啟及維持通訊頻道暢通,以保障航行安全。 航港局表示,彰化風場航道全長二十二浬、寬九浬,採分道航行規劃,將船舶交通分為南、北二股交通流,分別使用寬二浬之航行空間,雙向中間設有一浬寬的分隔區,並於東、西兩側設有二點五浬與一點五浬的緩衝區,以因應航行空間中船舶的特殊狀況,及提供漁船、離岸風電工作船及三百總噸以下船舶航行,依本指南規定,進入航道船舶須於八小時前先行向彰化風場航道船舶交通管理中心預報。 航港局說,彰化風場航道資訊內政部已更新電子航行圖,並向國際發布,另亦透過航船布告請海軍大氣海洋局於紙本海圖加註,請航經該處船舶應儘速更新電子航行圖、擬訂妥適航行計畫,相關航行規範訊息均已置放於航港局官網「離岸風電專區」,歡迎各界多加利用。 目前航港局已請彰化AIS每日記錄未遵守本指南規範航行的船舶資料,除於發現違規船舶當下,立即透過通訊頻道進行宣導外,並將追查違規船舶的船東與船代,定期將違規時間與態樣等資訊函送業者,後續將針對違規船舶加強港口國檢查及船旗國檢、風場工作船如再次違規,將研議取消該工作船作業許可一個月。 航港局強調,未來風場航道正式實施後,如未依照航道及指南航行,將依「航路標識條例」相關規定,對違規船舶課處最高處新臺幣五十萬元罰鍰,期藉由航道交通管理與執法,降低航安風險,營造我國海域安全有序的航行環境。

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路面汙損打滑 臺西警清除維護用路安全

路面x于損打滑,臺西警清除維護用路安全。 (記者劉春生攝) 記者劉春生/雲林報導 麥寮分駐所員警六月三十日下午處理交通事故,現場因撞擊時造成漏油路面打滑,警員蔡佾璋、黃永吉怕來往車輛發生危險,立即以沙土吸附路面初步排除汙損,維護用路安全。 麥寮所警員蔡佾璋、黃永吉於六月三十日十五時許處理交通事故,事故現場車輛機油油漬造成路面汙損,因該路段車流量很多,有許多年長者會騎機車與腳踏車經過該路段,員警擔心路面濕滑導致騎士受傷,立即徒手挖取馬路旁的沙土來吸附路面油漬,清除車道上的汙損。 經過的民眾看到員警清掃的畫面都感到奇怪,了解詳情後都對員警的細心稱讚有加,警方也呼籲,民眾行經車禍現場勿好奇觀看,應該減速慢行,以免造成因疏忽發生的交通事故。

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勞動部安心就業及充電計畫加碼助勞工

記者潘立明/基隆報導 疫情衝擊各行各業,持續影響就業市場。勞動部針對「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」兩大計畫持續加碼,前者自110年7月1日起,請領時數上限由每月120小時提高到144小時,每月最高補助2萬3,040元,後者則改以「三級定額補貼」,意即依勞工薪資減損程度,每月分別定額補補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元,擴大對減班休息勞工的生活協助。以上二項補助措施同一期間可擇一申請。 基隆就業中心指出,勞動部「充電再出發訓練計畫」擴大補助減班休息勞工參訓津貼,自110年7月1日起,請領時數上限由每月120小時提高到144小時,每月最高補助2萬3,040元,勞工不論是參加企業自行規劃的課程,或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程,一樣都可以請領訓練補助。該計畫補助企業訓練費用最高350萬元,鼓勵企業運用減少工時的時段,辦理員工教育訓練,提升員工職能並穩定就業。 此外,減班休息勞工另可選擇申請「安心就業計畫」補助,該計畫除延長補助期間自12個月到24個月,從110年7月1日起,補貼計算基準也由原來薪資差額的50%改採「三級定額補貼」,意即依勞工薪資減損程度,每月分別定額補補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元,擴大對減班休息勞工的生活協助。以上二項補助措施同一期間可擇一申請。 基隆就業中心主任盛慧中鼓勵受疫情衝擊減班休息的企業申請「充電再出發訓練計畫」,只要一通電話即有專人輔導服務,還可提供客製化辦訓。為加強防疫措施避免群聚,請多利用線上或郵寄方式申請,詳情與申請表單請上勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署官網查詢(「充電再出發計畫」(網址:https://reurl.cc/0ozbv9,電話:(02)8995-6399分機1306或1391),「安心就業計畫」(網址:https://reurl.cc/4R3Zv3,電話:(02)8995-6399分機1411));或可洽詢基隆就業中心(02)2422-5263及六堵分站(02)2451-5020,由專人提供協助。

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蛙蛙也愛吹涼 北市動物園開風扇助箭毒蛙逆風成長

蛙蛙也愛吹涼涼 逆風成長更健壯(鈷藍箭毒蛙)。(台北市立動物園提供) 記者吳靈芬/台北報導 炎炎夏日,面對逐日升高的氣溫,多數民眾躲在冷氣房避暑,台北市立動物園兩棲動物園爬蟲館從氣流對照的實驗結果,得知其實不只是人類喜歡涼爽通風的舒適感,如果讓被照養的蛙類適度吹吹電風扇,不但能夠幫助蛙類調節體溫,還能讓幼蛙長得更加健壯。 台北市立動物園兩棲爬蟲動物館在探討氣流對蛙類飼育的影響實驗中,照養團隊依照飼養缸風扇架設的方式,將箭毒蛙的幼蛙分為:「無風組」、「低風速組」及「高風速組」進行比對;實驗期間,每日計算不同組別內個體的攝食量,並監測蛙蛙們的體重變化。。 園方指出,在實驗期間,保育員發現長期處於無對流環境的「無風組」幼蛙們,表現出更強烈的進食慾望;而「低風速組」及「高風速組」的幼蛙則是傾向於在飽食一頓過後,前往椰殼或鳳梨葉中小睡片刻,隔天早上才又偷偷跳出來尋覓剩餘的果蠅,展現出截然不同的活動型態。 經過三週的時間,園方表示,幼蛙們已經從原本的小不點長成青少年,體型也變得健壯不少,但保育員卻發現「無風組」的幼蛙進食的積極度雖遠勝過另外兩組,但部分個體體重的增加幅度反而不如預期,總體重成長率更是三組之中最低的,相反的,取食比例偏低的「高風速組」幼蛙們體重出現大幅成長,成長率顯著高於「無風組」。 根據實驗結果,動物園照養團隊推測若蛙類處於高溫高濕的環境中,當風速愈高時,蛙類的體溫會因體表蒸散加強、散熱能力上升達到調節體溫的效果。因此,在人為圈養環境中若能提供各種氣流強度的微環境供蛙類選擇,應是較佳的環境營造方式,也或許正映照人生哲理:「逆風的方向,才最適合飛翔。」   〔記者蔡亞樺/台北報導〕 動物園照養團隊近期探討氣流對蛙類飼育的影響實驗,在飼養缸架設風扇,將箭毒蛙的幼蛙分為「無風組」、「低風速組」及「高風速組」進行比對,實驗期間,每日計算不同組別內個體的攝食量,並監測蛙蛙們的體重變化。 園方指出,保育員發現處於無對流環境的「無風組」幼蛙們,表現出強烈的進食慾望,總是撐起身軀、抖動腳趾、搖頭晃腦地尋找未被吃掉的漏網之蠅。「低風速組」及「高風速組」的幼蛙,則是傾向於在飽食一頓過後,前往椰殼或鳳梨葉中小睡片刻,隔天早上才跳出來尋覓剩餘的果蠅,展現不同的活動型態。 園方表示,經過3週的時間,保育員卻發現「無風組」的幼蛙部分個體體重的增加不如預期,是三組最低的,取食比例偏低的「高風速組」幼蛙們體重出現大幅成長,成長率顯著高於「無風組」。照養團隊推測若蛙類處於高溫高濕的環境,當風速愈高時,蛙類的體溫會因體表蒸散加強、散熱能力上升,達到調節體溫的效果。

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家庭看護工解封 雇主負擔檢測費

記者潘立明/基隆報導 勞動部配合中央流行疫情指揮中心指示,自7月1日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,可以轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換),其他產業移工還是暫緩轉換。勞動部表示,承接家庭類移工的新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用應由新雇主支付。 配合上開解封,勞動部針對家庭類雇主安排移工進行PCR等配套措施、家庭類移工恢復轉換作業及雇主申請文件效期的延長,勞動部已同步函釋及製作問答集,以供雇主、仲介公司及移工遵循辦理。另外,其他產業新雇主若接續聘僱(含期滿續聘)有特例情事得例外轉換的移工,自110年7月2日起亦應於當日安排移工檢採PCR。 勞動部表示,承接家庭類移工的新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用應由新雇主支付。新雇主未於接續聘僱(含期滿轉換)當日,安排移工檢驗PCR,將依《就業服務法》第57條第9款規定,處新臺幣6萬至30萬元罰鍰,不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧,因仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,將依仲介公司違反《就業服務法》規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。 如果接續聘僱移工檢測PCR確診時,新雇主應負雇主責任,並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引),配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性,新雇主應依雇主指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。 勞動部進一步說明,受移工暫緩轉換雇主或工作影響,得依照下列情形辦理: 一、原已經勞動部核准轉出,因勞動部110年6月7日函釋停止轉出作業者:如果家庭類移工已向公立就業服務機構辦理登記,並已公告轉換者,自110年7月1日次日起由轉換系統自動重新給予60日轉換期限;家庭類移工如欲停止轉換公告,可以向登記轉換公告的公立就業服務機構申請撤銷。此外,已收到勞動部核准的轉出函,尚未至公立就業服務機構辦理登記轉換者,自110年7月1日次日起14日內,可以至公立就業服務機構辦理登記。 二、原已提出轉出申請,經勞動部不予許可轉出者:因本類對象自始未經勞動部核准轉換,可自110年7月1日次日起60日內,由雇主或移工重新向勞動部申請重新轉換雇主。 三、原已提出期滿轉換,且雇主及移工資格均符規定,因勞動部110年6月7日函釋而不予許可且不同意轉出者:如果是移工現行原聘期尚未屆滿者,請依轉換準則規定重新申請期滿轉換、期滿續聘、一般轉出或接續聘僱作業;如果移工現行原聘期已屆滿者,依勞動部109年11月23日函規定,因疫情影響未能出國的移工,於原聘僱許可期間屆滿,雇主未向勞動部申請期滿轉換雇主或工作,或雇主已向勞動部申請期滿轉換雇主或工作,移工未由新雇主接續聘僱,得再向勞動部申請重新啟動轉換程序,再由原雇主或新雇主接續聘僱。 勞動部進一步表示,考量疫情期間的移工防疫,有關勞動部110年6月7日函釋有被看護者死亡、雇主關廠歇業及受人身侵害等特殊情事,可以例外辦理轉換雇主或工作的移工,新雇主承接這些例外轉換移工,自110年7月2日起應於承接前開得例外轉換移工時,應比照本次鬆綁承接家庭類雇主,於接續聘僱或期滿轉換當日內安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用同樣由新雇主支付,未辦理PCR也受相同罰責。 勞動補充說明,有關申請聘僱家庭看護工的醫療團隊評估(診斷證明書)、長期照顧管理中心推介暨家庭幫傭的求才證明書均有60日效期限制,受暫緩轉換雇主影響,前開文件同意自動加計30日效期,以保障雇主聘僱權益。 有關恢復家庭類移工轉換雇主的問題,可洽詢「1955」專線或至勞動力發展署官方網站>移工疫情專區>Q&A查詢 (https://www.wda.gov.tw/)。

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張麗善視察雲林縣第四波疫苗施打情形

張麗善視察雲林縣第四波covid-19疫苗施打情形。 (記者劉春生攝) 記者劉春生/雲林報導 雲林縣第四波COVID-19疫苗快打二日同步於二十鄉鎮市展開,縣長張麗善上午至莿桐國小快打站視察時表示,全縣同步開打莫德納疫苗,原本縣府希望下修施打年齡至七十歲,但因受之前緩打潮影響,及莫德納疫苗數量有限,接種對象仍維持七十五歲以上的長輩,待二日中午統計施打率,再決定是否下修年齡。 莿桐鄉莿桐國小快打站因採分村分流,從報到、填寫資料、醫師問診到疫苗施打等動線順暢,加上公所出動多輛廂型車接送長者施打疫苗,早上八點半啟動快打作業,大約一小時就為近兩百位長者打完疫苗,施打效率相當高。 縣長張麗善指出,縣內各鄉鎮市同步開打莫德納疫苗,前三波接種AZ疫苗,六月十五日第一波施打率高達五成八,但二十一及二十五日第二、三波疫苗快打,因為莫德納即將抵台,民眾有預期等待心態,加上AZ疫苗產生一些不良反映,造成大家的恐慌,施打率只有三成四、三成五。 張麗善表示,二日接種莫德納疫苗,原本雲林縣府希望下修年齡為七十歲,但據各鄉鎮市公所初步估計,七十五歲以上長者施打莫德納意願相當高,因此第四波接種對象維持七十五歲以上的長輩,並授權各快打站可視施打情形,下修施打年齡層;縣府也會隨時掌握施打率,如果可以下修的話,會緊急公布下修年齡,提升疫苗施打率。 莿桐鄉長林靖焜表示,莿桐快打站今天施打莫德納疫苗,配合雲林縣府政策,先通知七十五歲以上有意願施打的長者約三百三十位後,再下修年齡到七十四歲,約有八十一位長者願意施打,另還有上次沒打完的鄰長八十位,總計為四百九十一位長者及鄰長施打疫苗,預計中午十二點施打完畢。

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東縣七月首波疫苗預約有部分診所偷跑 衛生局將查

記者鄭錦晴/台東報導 七月首波莫德納疫苗台東二日起開放預約,一早即秒殺,更有不少民眾反映,部分診所有提早預約、偷跑的情況,造成不公;縣長饒慶鈴指出,衛生局將進行了解,如經查獲屬實,未來將減配疫苗數量,或以最嚴厲的處分不再納入接種處所。 饒慶鈴表示,台東持續二十二天0確診。台東這批共分配到一三二四七劑,首日預約台東馬偕、東基與聖母醫院三家醫院一早有塞車情形,預約已額滿;縣府網路預約系統運作順暢,截至下午二時,長濱、蘭嶼、綠島衛生所及部分診所尚有名額,四日前仍可預約。 對於有不少民眾反映部分診所未依時間、提早開放預約,造成不公,饒慶鈴指出,這是不好的示範,將請衛生局了解狀況,如經查獲屬實,未來將減配疫苗數量、或不再納入接種的處所。 由於部分診所排定的接種時間與衛生所提供接種時段不同,因此診所只安排電話預約。 對長者反映網路預約不便民,饒慶鈴強調,由於疫苗有限,採預約制能精準掌握施打人數,並避免群聚。 又台北市環南市場爆發四十一人群聚感染嚴重疫情,台東果菜、肉品市場、及中央市場等是否提升防疫措施,饒慶鈴表示,果菜市場等市公所已提早造冊,並已完成八成施打率,市場會加強清消,希望民眾也要做好本身的防疫措施。

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