記者潘立明／基隆報導 就業市場逐步回暖，勞動部持續推動各項就業服務，以協助民眾穩定就業。根據勞動部勞動力發展署就業服務資訊整合系統統計，110年7月各公立就業服務機構新登記求才人數9萬4,297人，較上月（8萬6,385人）增加9.16％，且平均每一位求職者有1.29個工作機會（即求供倍數為1.29倍），相較上月也增加0.23倍，顯示國內就業市場已有回暖跡象。 隨著全球經濟穩步復甦，終端需求擴增，且延續遠距授課等周邊設備消費成長和邁入電子備貨旺季等階段，連帶提升電腦、電子產品、機械設備及金屬製品等製造業的求才需求持續提升，也帶動了批發業之人力需求，求職者可以多加留意相關求才資訊，把握機會。 勞動部表示，為因應疫情，協助民眾穩定就業或順利尋職，已提供多項紓困措施。為協助減班休息勞工穩定就業，可參加「安心就業計畫」申領薪資差額補貼，也可選擇參加「充電再出發計畫」的職業訓練課程，補助訓練津貼每小時160元。 另為鼓勵企業僱用待業民眾，勞動部推動「安穩僱用計畫」，雇主於今（110）年9月30日（含）前僱用公立就業服務機構所推介的勞工，連續僱用每2個月（按月計酬）即可發給1萬5千元僱用獎助津貼，最高可獲得3萬元；而受僱的勞工則每2個月（按月計酬）發給1萬元就業獎勵津貼，最高也可獲得2萬元。若民眾經公立就業服務機構推介至特定製造業、照顧服務業或營造業等產業，還可再申請特定行業就業獎勵，最多可領取18個月。 勞動部表示，考量應屆畢業青年朋友剛進入職場，工作經歷較為不足，尋職挑戰更勝於以往，也推動了多項就業協助措施，包括支持應屆畢業青年尋職的「青年尋職津貼計畫」，可提供就業輔導服務及尋職津貼；鼓勵青年衝就業拿獎金的「青年就業獎勵計畫」；協助青年發展重點產業所需技能的「產業新尖兵計畫」及學習獎勵金，以及鼓勵企業採取先僱後訓，以做中學的方式進行工作崗位訓練的「青年就業旗艦計畫」等等。 勞動部呼籲，疫情緩和將為各行各業帶來轉機，求才需求也將隨之回溫，相關職缺資訊及線上服務資源，請上台灣就業通網站查詢（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或可撥打免付費客服專線0800-777-888，將有專人提供協助！

記者黃翠娟／台北報導 理專弊案無法扼止，金管會二十四日再祭出理專十誡二點零，彙整可疑理專四大類、二十一種態樣，包括理專不能自製對帳單給客戶，理專不能私下與客戶有資金往來，預計明年元旦上路。 金管會二年前推動「銀行防範理財專員挪用客戶款項相關內控作業原則」，俗稱理專十誡，但理專Ａ錢還是再爆，金管會為此再推二點零理專十誡版本，新增四大類、二十一項理專疑似A錢警訊。 銀行局主秘侯立洋表示，過去對「客戶對帳單」要求，並未明確規定是由銀行、或是理專給對帳單，未來統一明定由銀行總行提供，此舉可讓客戶透過交叉比對來確認投資情況。 侯立洋也說，銀行也須不定期執行桌面清空檢核，包括理專的電腦執行關鍵字檢核，藉此偵測理專有無自製對帳單，對帳單也增列「銀行嚴禁理專自製對帳單」等警語，客戶留存電子郵件的正確性和真實性等檢核方式。 第二是避免理專私下與客戶資金往來，增列吹哨人制度舉報。被金管會定義為可疑理專，有資金往來類、關聯帳戶類、代客操作類，及其他行為類等四類。 資金往來類，即理專和客戶有私下借貸、資金往來等關係者；關聯帳戶類，即理專與客戶、或同一理專的不同客戶所留手機、地址和電話相同，或是理專和客戶網路交易來自相同IP等。 代客操作類，即理專留存或代管客戶圖章、存摺、網銀帳密等；其他行為類，包含理專頻繁或大量從事高風險投資，或日常購買名車和名牌包，但和收入明顯不相當者。 修正重點第三項，是進一步強化可疑態樣預警功能，要求銀行應指定獨立於理專業績以外的總行單位或人員，針對出現可疑態樣的理專進行調查，並訂定相關調查程序。 第四項修正重點則是強化銀行第二道防線責任，明定由法遵、防制洗錢和打擊資恐或風控等單位對調查程序的規劃、管理和執行負督導責任。