即日起至10／19到屈臣氏購買活沛多植物葡萄糖胺錠享買一送一優惠！「關鍵」保健系列皆享活動優惠價！記者陳建興／台北報導世界衛生組織將每年10月20日訂為世界骨質疏鬆日，期望透過節日提倡民眾增加認知、關心骨質健康，而屈臣氏獨家保健品牌活沛多為響應世界骨鬆日，推出新品，有助於補充關鍵靈活、展現超人般行動力。屈臣氏專業藥師表示，除了從日常生活型態改善缺鈣、骨鬆狀況，如適量運動可促進骨骼健康，同時提醒以下較難從日常生活中攝取足夠鈣質及修護關鍵營養的五大族群留意，建議可食用保健食品《活沛多植物葡萄糖胺錠》補足所需「關鍵」營養素，並依照各族群的不同需求、搭配不同保健食品，全方位支援關鍵保護、維持行動力！為響應10/20世界骨鬆日，即日起至10/19到屈臣氏實體門市或網路商店購買新品《活沛多植物葡萄糖胺錠》，即可享買一送一優惠價；另可依照不同族群需求購入「關鍵」保健食品，皆享有優惠價。屈臣氏獨家保健品牌活沛多應援全家人「關鍵保護力」，展現超人般行動力！

志工前進弘道基金會南港在地社區，與長輩共享歡樂時光！（台灣人壽提供）記者陳建興／台北報導推動高齡活躍，實踐在地關懷！中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」），日前攜手弘道老人福利基金會（簡稱「弘道基金會」）號召志工前進「南港社區照顧關懷據點」，舉辦「老歌唱跳‧摺紙樂活」活動，與長輩共享歡樂時光，青銀共融、共好，陪伴長者舞動健康活躍的第三人生。「老歌唱跳」活動以「老歌」作為媒介，由專業的職能治療師帶領長輩，一邊唱著《一支小雨傘》、《愛拚才會贏》等膾炙人口的歌曲，一邊隨著歌曲節奏舞動全身，為健康加分！「南港照顧關懷據點」的社工詹先生表示，這次唱跳活動結合經典老歌，喚起阿公、阿嬤們的時代記憶，不時與志工們擊掌、擁抱，一首接一首，唱跳得不亦樂乎！另外，腦力激盪的「摺紙樂活」，以「數字搭配」的趣味遊戲方式，由職能治療師指定幾個數字，志工們協助引導長輩成功破解，迅速「摺」出相對應的數字。參與活動的志工黃婷翊分享，許多長輩是第一次體驗「摺紙」，卻能在限定時間內完成任務，不僅獲得成就感，還迫不及待把遊戲帶回家與兒孫同樂，有助增進祖孫三代親子互動！專研銀髮體適能課程的施昱廷職能治療師強調，手作活動有助促進思考、活化大腦，預防老化失智，長輩更可進行一步從活動中得到樂趣、自我肯定。職能治療師帶領長輩一邊唱著經典歌曲，一邊全身舞動，為健康加分！（台灣人壽提供）因應高齡社會來臨，台灣人壽善盡企業社會責任，致力推動「健康促進、高齡活躍、弱勢關懷」，不斷激勵員工投身公益服務，繼7月「懷舊說書人‧回憶復刻日」活動，8月進行「老歌唱跳‧摺紙樂活」健康促進活動，9月台灣人壽亦將推廣銀髮族「反詐騙預防」科普影音教育，加強宣導正確的金融觀念，落實普惠金融，共創友善高齡、世代共融的美好社會。

KALEA_priemier_專為女性設計的全系列優雅套桿。記者陳建興／台北報導全球高爾夫科技領導品牌TaylorMade致力為各類型球友提供最高性能且最合適的裝備，今秋推出專為女性球友量身打造的KALEA Premier套桿，結合獨家科技與材質設計，創造最受女性球友喜愛的輕量級速度、輕鬆起飛和超高容錯性等性能，完整的球桿規格搭配更是高球女孩的入門首選。色彩上選用靜謐的午夜藍和精緻的紋理與優質材料相結合，為女性打造全系列細緻優雅的組合，同時也特別精選大中華專屬的純白高雅球袋，為整組裝備增添質感。KALEA Premier套桿即日起於全台TaylorMade授權經銷商正式開賣。KALEA Premier 開球木桿採用經巡迴賽驗證的科技，打造輕量的碳纖維桿冠和桿底，並加入一個 22克的後置鋼製配重，針對較慢的揮桿速度進行校準。利用降低重心及增加桿面彈性，實現最理想的速度、容錯性與起飛條件；流線外型能夠改善下桿時的空氣力學表現，在增加桿頭速度的同時維持高慣性力矩，搭配穿透式能量槽與雙曲桿面的靈活設計，幫助在常見的桿面低跟部或高趾部誤擊情況下，維持穩定的球路，同時最大限度提升球速，展現絕佳容錯性能。球道木桿對許多女性球友來說至關重要，KALEA Premier提供易於擊球的設計，桿底採用 V型設計，可實現高容錯、多功能和柔滑的草皮互動；桿頭具有精密的重量分佈，扁平的造型結合碳纖維桿冠與超低重心，能夠實現更高起飛角及更遠距離的需求，同時具有多功能用途，可在硬地或困難球位時輕鬆完成揮擊，為每一球帶來更高容錯性及穩定性。KALEA_Premier開球木桿_集速度和魅力於一身。新款設計的救援桿能夠確保在場上各種可能性都表現出色，包括開球的距離、球道上的易打性，以及長草區或沙坑中的多功能打擊效果。超低重心大桿面設計與V型桿底結合，輕巧的結構可提高容錯性，同時保持高且穩定的起飛條件與穩定的球路。KALEA Premier鐵桿採用輕量Cap Back™一體式背蓋設計，與 Speed Pocket™ 穿透式能量槽科技配合優化桿面靈活性、球速和距離，在成就遠距、高容錯性及優異起飛條件的同時，提供無與倫比的手感；桿頭邊緣加重設計具有高容錯性和易打性的功能，適合在各種條件下使用，搭配流線外型與簡潔的線條，展現精緻時尚的外觀。即日起至2022年10月31日止，凡於全台TaylorMade授權經銷商購買KALEA Premier女仕套桿一組，回傳收據或發票及產品資訊至TaylorMade Golf Taiwan Facebook粉絲專頁，即可任選以下限量推桿套一個，數量有限，送完為止！

CRIF認為台灣只需要9家金控，壯大台灣金控公司，以三個目標推動「金金併」！（CRIF提供）記者陳建興／台北報導金管會於9/20正式同意富邦金控完全合併日盛金控，合併基準日預計最快在11月下旬。屆時富邦金控為存續公司，日盛金控則為消滅公司，完成台灣金融史上首宗「金金併」的成功案例。對此一「金金併」的完成，CRIF認為對台灣未來「金金併」打開了新契機，也標示著「金金併」將是台灣金控公司壯大的大趨勢。但是政府需要用大的能量去推動，甚至要以完成第一椿「官股金金併」的激勵，作為加快台灣「金金併」的催化劑。CRIF指出，2001年金管會立法完成金控法後，陸續在2001年底至2002年核准14家金控公司，2003年底CRIF即提出「金控七雄 決戰境外」的看法，意指金控公司家數過多影響金控公司競爭力應該減半，並且金控公司的發展戰場不在國內而在於拓展海外市場。但是台灣金控公司規模太小，開拓國際金融市場的實力不足，因此評估除當時資產總額達1兆元以上的7家金控（包括國泰金、兆豐金、中信金、華南金、第一金、富邦金、新光金加台新金）之外的金控公司應找尋適合的金控合併。後來政府推動二次金改，其中也包括金控減半，但是並沒有達成，而臺灣金及合庫金的成立則使金控公司增加至16家。2020年富邦金公開收購日盛金，CRIF因時空轉換，再度提出台灣最多只需要9家金控公司，建議資產總額在3兆元以下的金控公司應找合意的對象進行合併，將台灣最小的金控公司資產總額提升到5兆元以上，以強化國際競爭力，因為全球100大銀行的資產總額門檻幾乎是以10兆元新台幣起跳的。但到2022年第二季底止，台灣兩大金控公司國泰金控及富邦金控的資產總額分別為11兆5,833億元、10兆4,711億元，即使這兩大金控合併也只能勉強擠進全球100大金融機構的後段班，構成一個具有併購較大型國外金融機構的規模，以及發展國際市場的實力。如果以此為台灣金控公司發展的目標，CRIF認為台灣「金金併」的步伐就需要更為加快，建議台灣有必要研議制訂一個期限來達成規劃的目標。CRIF並且建議台灣要提升金控公司的國際競爭力，可以思考「三個五年目標」。第一個目標是在五年內創造一家資產總額達20兆元的金控公司。第二個目標是五年內提升金控公司的最低資產總額需達到5兆元。第三個目標是五年內要把具有官股身份的5家金控公司依政策功能及營利功能分別整合為兩家金控。同時CRIF認為要激勵金控公司的合併，政府應先以完成一宗官股金控的合併案，重新使得官股金控成為台灣金控公司的領頭羊，用以催化民營金控合併的動力。CRIF認為要具體推動金控公司合併當然會有很大的困難，因為在主、客觀條件下可能現存的金控公司大多都不願被同業併購，眼下僅有新光金前董事長吳東進對和台新金合併提出相對的條件構想；但是當法令規定，一定期限內金控公司的資產總額最低門檻要提升到一定的規模，第一級資本也必須跟著提升時，金控公司就必須配合法令提升資產總額規模，且相互合併是最快的方式。以法令推動產業前進固然不是最好的模式，但有時為了達到國家長遠發展的目標，只要做好完整配套措施，則會是達成目標最有效的模式，且不乏先例，值得產官學深思。

國泰證券App全新改版 整合選股、股票抽籤、定期投資三大功能。（國泰證券提供）記者陳建興／台北報導過去投資人因不同投資需求下載多支App，並在多個App跳轉與切換，造成投資人耗費時間查找所需功能，甚至錯過黃金下單時機。國泰證券為廣大客戶解決痛點、優化服務，與金控數位團隊積極合作，即日起將原「e櫃台」App全新改版並更名為「國泰證券」，整合選股、股票抽籤、定期投資功能，不論存股或帳務庫存介面，都更簡單直覺，提升整體數位投資體驗。即日起將原「e櫃台」App全新改版並更名為「國泰證券」。（國泰證券提供）國泰證券發現，抽籤跟選股兩大功能受投資人喜愛，過去每月平均近2萬人使用抽籤申購，為了選股而下載App的客戶甚至超過百萬，而使用定期投資存股的客戶中，有近8成每月不只投入一次資金存股或投資ETF。國泰證券總經理周冠成表示：「數位浪潮與疫情推升投資人對電子式下單需求，國泰證券領先同業累計破百萬數位客戶，且運用電子下單高達9成，這是國泰證券優化服務最佳顧問，讓我們時時可洞察需求，優化投資功能與平台，提供完整數位投資體驗。」「國泰證券」App本次改版，從客戶關注的熱門服務著手，整合選股、股票抽籤，定期投資等功能，以卡片式設計將操作體驗化繁為簡，易上手好操作。在「選股服務」中，投資人可利用「AI幫你搜」功能，快速搜尋合乎投資條件的標的，系統以數據分析找出投資人可能喜好的股票，降低冗長的選股時間。而「股票抽籤」功能，則能讓投資人一次掌握申購時程，有效掌握股票相關申購資訊，從申購開始日、到期日、扣款日、撥券日到退款日，完全不漏接，達到高效、穩健的良好服務體驗。也因應客戶需求，進一步打造「定期投資專區」，一站式完成台美股定期投資設定，讓投資人不用頻繁切換頁面即能投資海內外市場，協助投資人提升投資效率。國泰證券在數位轉型歷程不斷求新求變，秉持著「What if We Could」及「你比你想的勇敢」的精神，勇於突破創新、打破既有框架，以客戶需求與體驗為核心，打造各種符合客戶需求的數位體驗，未來將持續推出更多創新的整合服務，開創全方位的金融投資新格局。

康健人壽受邀出席職場性別平等認證宣導會分享企業經驗。記者陳建興／台北報導安達保險集團旗下的康健人壽1長期推動多元共融職場的努力屢獲外界肯定，不僅於2020年獲得台北市政府勞動局頒發「台北市職場性別平等認證」，更於日前受邀出席「職場性別平等宣導會」，向與會的近百家企業分享康健人壽的多元包容文化，同步接軌聯合國2030永續發展(SDGs)的目標之一「實現性別平等，並賦予婦女權力」，鼓勵更多企業從成功案例中學習，以利推動性別平等。台北市政府勞動局為宣導職場性別平等推動計畫，特別於日前舉辦「職場性別平等宣導會」，邀請近百家大型企業和中小型企業代表參與，了解「職場性別平等認證」的各項評選指標，並分享國內外職場性別工作平等的推動趨勢與歷程，以提升國內企業對於職場性別平等的認識。康健人壽從眾多企業中脫穎而出榮獲「職場性別平等認證」，並受邀出席「職場性別平等宣導會」，康健人壽總經理張志杰表示，我們一向將員工視為最重要資產，積極為員工打造幸福職場。致力營造性別、種族、年齡等多元與包容的工作環境，是本公司企業核心價值之一。康健人壽深感榮幸這樣的堅持和努力獲得外界認可，能與更多企業分享推動職場性別平等的經驗，更讓團隊感到鼓舞。康健人壽人資長郭鎮榕於「職場性別平等宣導會」上分享，康健人壽公司內部有超過70%員工為女性，管理職中則有67%為女性，透過設立由勞資雙方代表共同參與的性平委員會，確保員工權益。康健人壽提供優於業界的友善假別，包含10天緊急防疫假、20天全薪緊急看護假和20 天全薪領養假，以及優於勞基法的12週產假和20天陪產假、孕育照護及彈性工作制度等。郭鎮榕更分享，康健人壽的多元共融文化將可以透過員工傳遞給保戶，進一步鼓勵更多人攜手推動性平和多元文化。康健人壽歡迎新住民、原住民及二度就業婦女和身障人士之少數族群等加入團隊，每年進行員工及主管職場性平和性騷擾防治訓練課程，並免費提供EAP員工身心關懷平台等，達到完善的職場健康及安全措施。希望藉由這些多元包容與平等的活動，提升員工認同度和歸屬感，落實多元共融的友善職場，讓員工、保戶或客戶都可以擁有更幸福的未來。