中信金控人才招募「Top_Gun計畫」MA計畫領軍啟動，全年度招募6,600人。（中信金控提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）啟動2023年度人才招募「Top Gun計畫」，其中最受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計畫，通過培訓即升任經理，加上個人金融、法人金融等一般職缺，全年度預計招募6,600人。 中國信託金控年度人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立中國信託人才農場，中信金控人資長卓長興表示，中信金控為臺灣海外版圖最完整的金控，提供完善的培訓資源及員工福利，優秀的人才得以於國際化的舞臺上一展長才，期許培育出更多如同電影「捍衛戰士」的關鍵職位菁英，具備獨立思考能力，保持韌性朝目標與願景努力。 今（2023）年MA計畫主打培育「具策略高度的金融管理人才」，招收組別包含中信金控「經營管理」、「財務管理」、「人資管理」；旗下子公司中國信託商業銀行「法人金融」、「個人金融」、「科技」、「風險管理」、「資本市場專業菁英」；台灣人壽保險公司「保險數位」及因應業務表現持續成長新設的「保險經管」等十個組別，培訓期間量身打造金融專業及共通學程，提供系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局，更有機會加入跨國重大策略專案，朝管理職務邁進，收件至今年3月17日截止。 中信金控儲備幹部第一年即可挑戰百萬年薪，根據內部資料，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗，MA計畫已培養出許多優秀同仁，包含去（2022）年獲選典範員工的黃晟恩，曾外派新加坡與印度，返臺後主動請纓至數位金融單位研發區塊鏈信用狀，一年即晉升科長；甫於去年晉升中國信託銀行印度斯里伯魯德支行行長的朱志浩亦為表現優異之MA，歷經嚴謹的企畫邏輯訓練，與橫跨事業單位前、中、後臺輪調，並於海外歷練後即快速晉升海外分行經理。 因應中信金控持續擴張全球版圖，今年大舉招募海內外法人金融業務團隊，「國際法金業務菁英計畫」網羅對國際金融業務有興趣之人才，培訓期間即面對國際市場，第一階段在臺累積業務能力、培養第二外語專長；第二階段分發至海外據點，進行為期一年半實戰歷練、培養國際視野，三年完訓通過考核後晉升客戶經理（Relationship Manager, RM），歡迎通曉日語或東南亞語系之人才與在臺發展僑外人才踴躍報名，另有「法金儲備RM培訓計畫」，透過完善的教練團制度，最快可於兩年內培養成法人金融RM；個人金融則睽違四年重啟「儲備理財規劃師（Financial Planner）計畫」，加上「儲備理財專員（Junior Financial Advisor）計畫」，個人金融與法人金融合計招募逾250名業務儲備人才，一同提供客戶全方位金融專業諮詢服務。 金融科技仍是中信金控重點業務，今年將於臺中市成立軟體開發中心，擴大延攬300人加入科技團隊，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會；在校生亦可參與「Rising Star暑期實習計畫」，表現優秀的學生有機會於畢業前錄取MA或專業職缺，收件至今年2月24日截止。Top Gun計畫和各職缺培育系統及應徵方式等資訊，請至中信金控人才招募網careers.ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋「CTBC Bank」。

近230名學生湧入逢甲學思樓，關注影響力投資議題。（國泰金控提供）。 記者陳建興／台北報導 全球永續浪潮來襲，同時追求投資報酬及正面影響力的「影響力投資」已成為永續新勢力。根據全球影響力投資聯盟（Global Impact Investing Network, GIIN）2022年報告指出，全球影響力投資的規模預估達1.164兆美元；台北大學《2022年台灣永續投資調查》指出，2021年台灣的影響力投資已達205.5億，年增率達117%，增幅居所有永續投資項目之首，顯示影響力投資已逐步受到重視。2022年與台灣影響力投資協會合作舉辦「國泰金控－影響力投資校園巡迴論壇」，巡迴全台6所大專院校，由國泰金控投資長程淑芬領軍，風控長、投資、商品精算等各子公司高階主管前進校園，以「影響力投資與SDGs的實踐」為主軸，分享影響力投資趨勢、工具與實際案例，共吸引約900名線上與線下學生參與，為台灣培育投資與永續兼備的未來人才。 程淑芬表示，青年是永續發展與社會進步的重要動能，國泰積極培育未來世代解決新興的環境與社會議題，影響力投資校園論壇為國泰在「青年培力」的重點活動，由畢業於巡迴學校的高階主管回到母校，向學弟妹分享永續觀點、金融實務、職涯心得，藉此增進青年的「永續力」與「職場力」。論壇上學期由國泰金控投資長程淑芬、風控長黃景祿、國泰投信資深副總吳惠君等高階主管巡迴輔仁大學、政治大學與清華大學引起熱烈迴響，下學期論壇則由國泰人壽副總李文瑞、國泰產險副總翁翠柳、國泰創投投資副總蔡志昇前往逢甲大學、中山大學及慈濟大學，持續擴張永續影響力。論壇獲學子正向回饋，高達94.8% 的學生認同透過該論壇有助於更瞭解影響力投資，更有84.5%的學生願意開始實踐影響力投資、ESG與SDGs等相關行動，而最感興趣的議題則包含SDG 1終結貧窮、SDG 3健康與福祉、及SDG 11永續城鄉，期能藉此啟發青年為多元議題採取行動，帶動世界正向改變。 產官學專家齊聚中山大學雷科國際會議中心，探討影響力投資的趨勢、現況與工具。（國泰金控提供）。 呼應全球影響力投資趨勢，台灣影響力投資協會執行長吳道揆於分享時指出，投資人需要追求利潤及價值間的平衡，以積極解決社會/環境議題的企業做為投資標的，同時獲取合理的投資利潤，這將會是全球邁向永續未來的關鍵行動。國泰產險副總經理翁翠柳在逢甲大學提到，企業要長久經營與發展，必須要兼顧「永續表現」與「企業獲利」，運用核心職能照顧不同的利害關係人，為社會/環境帶來正向影響，鼓勵學弟妹們只要有心，無論身處什麼位置都能創造改變。 前往南台灣的中山大學，國泰人壽副總經理李文瑞現場分享國泰秉持勇敢創新、貢獻社會的精神，積極在產品與服務中融入ESG以照顧社會大眾，邀請學子們勇敢創新，思考如何協助達成SDGs的願景。來到花蓮後山的慈濟大學，國泰創投投資副總經理蔡志昇表示，國泰做為台灣最大的機構投資人，運用投資/融資的影響力帶動產業向上發展，同學們也可以從現在起一同影響他人，一起讓世界變得更美好。 國泰創投投資副總經理蔡志昇鼓勵同學影響他人、改變世界。（國泰金控提供）。 國泰金控長期關注「青年培力」、「責任投資」等議題，自2020年起連續舉辦三屆「氣候變遷青年論壇」，賦能青年掌握氣候行動技能，更與台北大學產學合作，依全球永續投資聯盟（Global Sustainable Investment Alliance, GSIA）方法，連續3年推出台灣近年來最完整的《台灣永續投資調查》。國泰以推動下一代的正向發展與成長為己任，串聯政府部門、社創組織、學術單位等策略夥伴，依孩童與青年不同的成長階段提供多元的培力計畫，未來也將持續培力青年世代、關注永續議題，為台灣培育永續人才。