定期定額買基金3大好處。（基富通提供） 記者陳建興／台北報導 過了一個大年，回到工作崗位，還沒花完的年終獎金、過年期間領到的紅包該存下來嗎？還是有更好的運用方式？基富通總經理王浩宇表示，面對通膨高漲的環境，應該避免存款越來越薄，建議將剩餘獎金或紅包分拆為12份，再透過「定期定額」方式每月進行投資，進一步放大資產價值。 面對通膨、疫情與地緣政治等變數，全球股債價格波動加大。因此近年來，各大資產管理公司都鼓勵投資人定期定額投資，也就是每月投入一筆資金，分散進場的時間，攤平整體投資成本，解決不知如何挑選投資時點的困擾，並克服追漲殺跌的人性弱點。 基富通2023年買基金0手續費大放送。（基富通提供） 根據集保基金資訊觀測站資料，目前國內投信公司每月定期定額扣款人數超過50萬人，平均每人申購約1.4筆基金。另外，最大線上基金交易平台－基富通也統計，平台上定期定額受益人數超過11萬人，顯示定期定額買基金已是多數人理財的主要方式。 為鼓勵更多國人做好人生財務規劃，許多基金銷售機構都推出新年度的定期定額優惠。以基富通為例，擴大全平台股票型基金定期定額終身0手續費，並贈送新開戶、老客戶12張定期定額終身0手續費酷碰，每張酷碰最多可申購10檔基金，而且平台不收信託管理費、贖回手續費，完全公開透明。 分析基富通的定期定額投資人，超過5成申購1~5筆基金、近2成的人申購6~10筆，另有15%的人申購超過16筆。代表定期定額不僅適合小資族或上班族作為理財的起手式，有大筆資金想理財的人，同樣可運用定期定額，避免一次進場在相對高點。 王浩宇強調，全球股市熊短牛長，不過，景氣三年一個小循環、十年一個大循環，造成市場波動起伏不定，採取定期定額且長期紀律投資的方式，可望發揮分散風險的作用，並享有時間複利帶來的加乘效果。

中壽第8年招募儲備幹部，18個月YouLead計畫打造新一代兼具專業力、策略力及創新力的跨界π型接班人。（中壽提供） 記者陳建興／台北報導 你，是π型人嗎？π型人具備兩種以上專長，能同時跨足雙領域，整合應用跨域知識，是職場上的搶手人才。中國人壽積極落實開發金控集團ABCDE五大策略（數位躍升、首選雇主、顧客導向、驅動成長、高效執行），即日起至3月17日止，啟動「2023年儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）」招募，歡迎不限科系的國內外大學、研究所畢業生，對金融保險業有興趣，具創業家精神、追求不凡，期待自我實現，皆可至YouLead招募網頁投遞履歷，爭取加入亞洲領先金融企業的行列，成為新一代兼具保險專業力、前瞻思維策略力及數位金融創新力的跨界π型接班人。 人力銀行最新調查指出註，高達九成的企業在2023年第一季有徵才計畫，創十年同期新高！其中，金融保險業為前三大「徵才意願較高」的產業之一。為培育金融保險新生代，中壽「YouLead儲備幹部計畫」量身打造為期十八個月的個人職涯發展及培訓計畫，不僅提供具競爭力的待遇與完整員工福利，正式加入後首月，將透過集團共訓，幫助YouLead全面了解開發金控各子公司於壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務的運作及策略；另外，也會安排不同部門單位的輪調規劃、參與大型專案及與金控總經理對談的機會，以敏捷的實務歷練向高階主管近身學習，並有YouLead學長姐擔任Career buddy提供專業回饋與職涯建議，進一步拓展視野更加速成長歷程。 中壽儲備幹部招募今年邁入第八屆，已有許多學長姐在中壽逐夢踏實、實現自我。現任行銷通路體系科主管的Irene表示：「中壽儲備幹部計畫培訓課程十分豐富也極具挑戰，在短時間內，需快速熟悉複雜的專業知識、組織文化、部門運作與職能，同時藉由參與重要大型專案，跟高層學習研擬策略的思維與溝通決斷力。過程雖然辛苦，但用心付出會助攻自己更上一層樓，有學長姐甚至在第六年就升任部主管，為公司持續帶來新氣象，發揮影響力。」 歷經半年培訓的Wayne和Iris則分享：「從報到第一天開始，我們就被賦予高標準與高期望。從豐富多元的輪調安排與各式課程中，體驗到不同部門的職場生態與工作節奏，也有很多獨立進行跨部資源整合，以及與高階主管報告的機會與挑戰，過程中，我們學習如何將壓力轉為成長動力，同時也發現自己的潛力無窮，在專業力等各方面都大幅進步，收穫滿滿。」 中壽就是Young，社會新鮮人照過來！緊接著儲備幹部招募計畫後，中壽暑期實習計畫也將自3月20日起展開，開放大三及研究所碩一在校生報名，期間表現優異者，未來還能提早「卡位」，獲得「直升」YouLead儲備幹部的機會。「2023年YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」報名資訊，請詳閱：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career。