諭律資本通商有限公司 王冠斌 近期基本工資3萬元再次被提起，實是太多的經濟上負擔下，勞工認為基本工資，無法負荷物價上漲，故希望政府能履行政治承諾，故執勞動主管機關勞動部長許銘春也表示，基本工資調到28,000元，給予樂觀其成也表認同，但這對企業群耳裡，其回答，也每年回應，又會多少家倒閉、歇業等，這種無意義的回應，也讓社會無感。 這幾年來，物價的上漲、房價、車價及最基本的便當，都破120元，因此，那有人無感。反之，經營的企業主，面臨景氣不斷下滑，採購成本增加、電費上漲等，也讓企業主面臨雙面夾擊，也是苦不堪言，因此勞資雙方可說是各有各的苦。基本工資3萬元，其實對多數企業，含加班、津貼及補助等，超過3萬元，絕對不在少數，而基本工資3萬元的目的，在於保護邊際勞工或從事最低層的勞動工作者，其美意的確有其必要，只是，對於這樣的企業主及勞工，應該給予什麼的價值及經營環境，這便是大家一直以來最期待克服的問題。 經營環境友善 這近3年來，不論任何行業，多數的企業及勞工除了面對景氣及收入環境不佳下，勞資關係一直存在敵對、存疑及檢舉的文化，而執行政權的機關，也因行政職務壓力，對於檢舉，也只能開罰，不容易有勸導或改善的能力，畢竟，人在公門，也只能依法執行，這實在對於整個國家而言，只會三輸。 雖說，企業經營本該了解法律的責任，本是義務，但任何法律，旨在教化，而非處罰，除非惡性或履勸不聽(第二次再犯)，否則給予處罰，也只能說是發揮法治精神，但也未必能得到教育的意義。 勞資關係對等 企業主常抱怨勞工工作不負責、不守時、工作態度不佳、問題一堆等;勞工工說，企業主是慣老闆、機車、血汗等。勞資間常常為了這些負面的擔心，而作不必要的互相傷害，實在毫無必要，個人建議作法: 勞動條件任職前說清楚，企業主開薪資需求，要什麼勞動條件，早一點說，如加班、超時(雖然違法，但還是表明清楚。)、危險性工作。 工作要求，話說，什麼人養什麼鳥，花多少錢找人，就別期待能找到什麼人，天下沒有企業主最聰明，勞工最笨這事，勞工沒有在屈就，可能只是暫時當墊腳石，人才，只能當我們用金錢為最低度的基礎，錢都沒意願，剩下的，多說無益。 美式作風與華人價值，個人認為，美式很無情，但至少別人給得起，也說清楚，即使勞工表現不佳，也不致於不依法處理，且一般會優於法令處理。 社會價值共識 今年，好不容易解封，大家期待有更好的未來，但歐美國家面臨烏俄戰爭、通膨、銀行倒閉、地緣經濟對抗等議題，因此，景氣能否好轉，可能要等明年第一季才有機會，因此，社會的對抗、檢舉、勞資的不信任及政府對於勞資立場的理解，便是影響勞資是否能理性往前的重要價值宣揚，畢竟，誰也不能缺那一方，企業少了勞工、勞工少了穩定企業、政府少了企業，這對國家都是不健康的發展，也只能存在於內耗，實為可惜。 小結 基本工資3萬，不該是勞工薪水的樓地板，也絕不是企業的天花板，為未來勞資關係更理性且積極發展，看法如下 政府角色，優先輔導代替處罰目的、檢舉案件，了解案件，代理執法開罰。 企業責任，了解及尊重法令，應自行檢視，而非消極及負面應對。 勞工自覺，不好的企業，無須浪費時間在不必要的企業服務，提昇自我的能力及工作態度及責任，才是王道。 勞資間平等互惠互信，永遠是標準也是基礎，企業及勞工上再多的團結課程，最後的價值，也在於何以自捨的，何以授於他人。