多個工會團體十六日下午在勞動部前舉行記者會指出，有雇主利用勞基法第二十條規定，在公司併購期間任意解僱工會成員，呼籲應修改勞基法第二十條。（中央社） 記者陳建興∕台北報導 工會團體十六日指出，有雇主利用勞基法第二十條規定，在公司併購期間任意解僱工會成員；勞動部回應，併購過程相關法規涉及企業及金融機構主管機關，將持續凝聚修法共識。 勞基法第二十條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工應預告終止契約。對此勞動部回應，已有立委提出修正草案，勞動部對保障勞動權益法案皆樂觀其成。 勞動部勞動關係司合作科長劉政彥代表接受陳情並指出，工會法明定，雇主不得對勞工組織、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務予以解僱；如雇主有上述不當勞動行為，勞工或工會可向勞動部提出不當勞動行為裁決案件申請；如經裁決委員會認定雇主確實違法，勞動部將依法裁處並要求資方履行救濟命令。 至於雇主涉違反勞基法七十四條，勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時，得提出申訴，且雇主不得因此給予解僱、降調、減薪等不利處分。劉政彥說，將函請地方機關查處，若有違法就依法開罰。 雲林縣產業總工會及台灣貨運倉儲產業工會在勞動部前召開「企業併購任意解僱，組織工會缺乏保護」記者會指出，建興貨運旗下司機籌組工會，二月召開成立大會，但一名曾提不當調職申訴、另外二人曾提勞動條件申訴的三名積極參與工會活動的司機，卻在五月遭到解僱。 工會並指出，建興貨運利用公司併購期間解僱勞工，且未提出解僱事由，但實際公司主管同事都沒有變化、解僱後也立刻釋出職缺，表示解僱並非因經營權轉換造成的需求；要求應修改勞基法第二十條，要求雇主在事業單位改組或轉讓時，留用全數勞工，保障企業併購過程的勞工工作權。

守護外木山行動小組「能源轉型要正義！破除台電假消息！」記者會十六日在台電大樓前舉行，抗議四接開發案；台電副總徐造華（右）出面說明，盼能理性溝通。（中央社） 記者黃翠娟∕台北報導 不滿台電協和電廠第四天然氣接收站填海造地東移方案，環團守護外木山行動小組十六日到台電大樓前抗議，呼籲社會關注「四接毀基隆」，守護外木山行動小組召集人王醒之指出，若環評大會強硬通過，必將提出司法訴訟，他也反邀台電出席下週二（二十日）在立法院召開的第二次協調會，將爭議說清楚講明白。 守護外木山行動小組十六日上午在台電總公司前召開「破除台電假消息！」記者會，召集人王醒之指出，「協和四接錯誤選址於基隆港嘴」這件事情從二０一八年引起爭議，從來只看到台電寧可花人民納稅人的錢四處在社群媒體上狂發梗圖、動支大筆敦親睦鄰經費收買地方人頭，也不願誠實進行社會溝通，甚至連環評委員都敢騙！ 王醒之進一步指出，台電給環評會的書面資料引用錯誤、多處隱瞞、誤導航道，像是台電聲稱基隆港航道未來變寬變長，讓營運更安全，但實際上，航道變寬變長僅服務液化天然氣船停靠，他並質疑台電隱瞞了今年二月第三方驗證會議當中，台灣港務公司提出的安全疑慮。 環團到台電大樓前抗議「四接毀基隆」。（取自王醒之臉書） 現場由中正二分局維持秩序；最特別的是，台電出了奇招，王醒之說，台電抬出了一台功率與價格比環團多十倍的音響喇叭，在民團記者會進行到一半時，台電副總經理徐造華拿著麥克風公開喊話，此舉讓民團氣炸，大罵這是占公民團體的便宜，事後還誤導媒體稱公民團體拒絕溝通。 王醒之痛批，台電此案從「專一審」到「專五審」歷經五年時間都沒有被環評委員接受，「到底是誰沒準備好」？如果台電要硬讓環評專五審通過，環團勢必會提出司法訴訟。時代力量立委陳椒華二十日將在立院就此案召開第二次協調會，希望台電屆時在會上將爭議說清楚講明白。 守護外木山行動小組記者會十六日上午在台電大樓前舉行，台電副總徐造華（左四）出面邀請環團成員入內溝通，遭到拒絕。（中央社） 台電隨後也發布訊息表示，願意聆聽各界對協和更新計畫之相關意見，相信只要以理性方式表達，就能有更多對話的空間，台電在現場也邀請參與人士面對面溝通對話，可惜對方不願參與。台電強調，將持續向社會各界溝通說明，目前也依規定送環評審查中，只是遺憾環評專五審會議受突發抗議事件無法順利進行，也盼各界回歸機制共同理性討論，才是有意義的社會對話。