工會訴求保障本國籍海員就業權 中運公司提6項澄清說明

針對中運企業工會26日提出保障本國籍海員就業權訴求,其中指出中鋼運通公司帶頭大量將船舶掛在他國及大量聘僱中國籍船員取代本國籍船員等,中運公司強調皆非事實,並提出澄清說明。(中鋼公司提供) 記者蔣謙正/高雄報導 有關中運企業工會26日提出保障本國籍海員就業權訴求,其中指出中鋼運通公司帶頭大量將船舶掛在他國及大量聘僱中國籍船員取代本國籍船員等,中運公司強調皆非事實,並提出六項澄清說明。 中運公司澄清指出: 1. 有關船員資格、訓練及發證、福利事項都必須參考STCW2010公約、國際海事勞工公約、國際勞工組織公約規定,相關規定均無禁用外籍船員限制,而近年來主要船舶持有國家(如日本、希臘、德國等西歐國家)船員日益減少,在船舶航行有最低船員人數限制下,故透過船員管理公司指派外籍船員執行運務,確保船舶正常營運,不僅是船運界趨勢,也更能保障船東與船員權益。 2. 中華海員總工會747期海員月刊登載之「台灣船員之國際化發展」文章指出,本國籍船員供不應求,國內主要航商雇用本國籍船員比例約15%,另85%透過國外船員管理公司指派外籍船員執行運務,而中運公司外籍船員僅約佔總船員人數10%,換言之雇用本國籍船員比例近90%,為國內主要航商中最高。 3. 大陸籍船員係在中運所屬巴拿籍船舶上服務,由於船員管理公司所服務的客戶均為國際主要航商,如不依指揮調度,任意將船駛往其他地區將導致信譽受損,此種以非法或甚至以暴力方式挾持巴拿馬籍船隻、改變預定航行路徑的做法,已涉嫌進行海盜行為,不僅可能遭其他國家軍艦盤查、逮捕,我國軍艦亦有能力制止此種行為。此外,中鋼公司原料均有安全庫存,且分散於其他自有船舶或外租船載運,可因應各種風險。 4. 中運公司近年來新造的 8 艘船舶,包括中鋼榮耀輪、中鋼光輝輪、中鋼領先輪等,交船後全部皆登記為本國籍輪,並於 2016及2017年陸續將 5 艘巴拿馬籍船舶轉為本國籍。2021年起,受到新冠疫情影響,疫情期間本國籍船員調度困難,為維持運務執行需要,中運公司將 5 艘國籍輪陸續轉為巴拿馬籍,適度透過船員管理公司指派外籍船員執行運務,確保船舶航行無虞。以本年5月底中運的船員總數計算,中運船員共計約545名,其中陸籍船員比例僅10.3% (63名),國籍船員比例逼近90%。此外,中運公司現有本國籍船舶數占比仍係國內主要遠洋航商中最高,顯見中運企業工會指出中運公司帶頭大量將船舶掛在他國籍乙事不符事實。 5. 中運公司透過船員管理公司指派外籍船員執行運務,係依交通部航港局頒布之「外國籍船員僱用許可及管理規則」辦理。中運公司10艘巴拿馬籍船舶共約進用 189名船員,僅有63名陸籍船員執行運務,船上其餘 126 名船員皆是本國籍,佔比達67%;另,中運公司12艘本國籍船舶,僅有4 名印尼籍船員,本國籍船員比例更高達 98.4%。此外,今年執行中運公司運務之63名陸籍船員,相較去年底78名更再減少15名,顯見中運企業工會指出中運公司大量聘僱中國籍船員取代本國籍船員乙事,亦不符事實。 6. 有關中運企業工會憂心中國籍船員可能將船運資訊轉為其他用途乙事,實務上相關船運航線、載送品等資訊皆可從船訊網查詢得知,屬於公開資訊。

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茶改場與茶農合作 攜手打造多元潛力飲品

打樣中心包裝區。(農委會茶改場提供) 記者陳建興/台北報導 行政院農業委員會茶業改良場為配合政府建構農產品從生產到初級加工一元化管理制度之重要政策,於茶改場凍頂工作站規劃建置「茶及飲料作物農產加值打樣中心」,希望透過茶改場擅長的各類茶葉加工製程、專業的風味品評,以及不同作物的調製與拼配等專業技術,共同攜手與農友合作激盪出更加多元、創意且具協調性的潛力飲品。 茶改場場長蘇宗振表示,台灣早期的「飲茶」文化是將茶乾用熱水沖泡後飲用;隨著時空、飲食與生活型態的轉變,市場逐漸走向手搖飲、茶包等多元便捷之茶飲沖泡類型。至今國內相關「茶飲」市場已發展至相當規模,原料除了單純茶葉之外,更含括了花草果茶等別具特點的飲品。也有許多運用茶類與花草果等特色原料進行結合,嘗試交織出繽紛多樣的滋味與風味。除味覺外,也期待能夠帶來視覺或嗅覺的多元感受。 三角平面兩用茶包自動包裝機。(農委會茶改場提供) 茶改場說明,當小農或農企業擁有國產原料並具想法欲製作創新飲品時,常遭遇量體過少或尚無相關技術及設備,此時打樣中心就是最佳選擇。經過與研究人員共同討論激發、原料試做、滋味調整與嘗試小量生產打樣等流程,打造出下一個具潛力的臺灣茶飲新亮點。 茶改場指出,茶及飲料作物農產加值打樣中心特別設置於鄰近台灣茶葉主要產區的南投鹿谷,便於茶葉或相關花草茶農友前往諮詢。打樣中心擁有茶包粉碎機、超微粉機(磨粉機)、振盪篩分機、炒菁機、熱風乾燥機、三角/平面袋茶包裝機、紅外線水分檢測儀、水活性檢測儀以及相關製茶設備,能夠協助參與打樣者進行試做。 場長蘇宗振表示,在協助構思或輔導製作的過程中,使參與者具備自行操作機械之能力,同時導入食品衛生安全相關概念,期盼創新茶飲不只風味新穎,且更加安全衛生,讓構想有機會成真。現已透過適當初級加工輔導出薑黃紅茶、薑黃烏龍、馬告紅茶、烏龍紅茶、龍眼花茶等特色茶飲,歡迎有需求者可洽茶改場打樣中心諮詢(049-2753960#411林育聖助理研究員)。另本打樣中心備有相關宣導手冊,歡迎至茶改場官網下載。

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台灣銀行TCFD報告書 榮獲英國標準協會(BSI)最高等級認證

台灣銀行TCFD報告書榮獲BSI_Level_5+最高等級認證,台灣銀行董事長呂桔誠(右)接受BSI總經理蒲樹盛(左)頒發證書。(台銀提供) 記者陳建興/台北報導 為因應日益嚴峻之氣候變遷風險,台灣銀行響應國際永續倡議,於111年5月6日正式簽署支持金融穩定委員會(FSB)所發布「氣候相關財務揭露建議」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures,TCFD),並於112年度編製第一本TCFD報告書,亦榮獲英國標準協會(BSI) 「Level 5+:Excellence」最高等級認證,顯示該行主動強化氣候變遷風險管理,接軌國際與落實永續經營的決心,朝減緩地球暖化的目標邁進。 台銀為落實永續發展目標、強化企業社會責任及持續關注國際企業永續發展趨勢,前於109年9月成立「台灣銀行股份有限公司企業永續發展委員會」,由呂董事長擔任主任委員,領導貫徹各項ESG規劃,運用金融市場之角色,將永續發展之理念,納入融資、投資核心業務及營業活動中,引導客戶重視永續議題,促進整體經濟永續。 近年來隨著氣候變遷影響愈趨顯著,台銀於109年起於永續報告書中納入TCFD架構,透過「治理」、「策略」、「風險管理」、「指標與目標」四大面向,辨識潛在氣候變遷風險與機會,盤點相關因應策略與措施,掌握對營運的衝擊與影響;於110年5月修訂風險管理政策,將氣候變遷風險落實至風險管理架構,以完善對氣候變遷風險之掌握。 此外,台銀除透過投融資的力量,導引企業進行淨零轉型,更從自身營運做起。為確實掌握自身營運所造成的溫室氣體排放,於111年導入新版ISO14064-1:2018溫室氣體管理系統,並逐步汰換環境效益較差之公務車、汰換照明設備,以及自111年起加速汰換辦公場所與營業空間原有定頻冷氣機為變頻機種,以提升節能減碳效益。該行亦啟動氣候風險鑑別與管理、進行氣候變遷情境分析,以了解與因應氣候變遷風險對於銀行資產之潛在影響。 台銀長期遵循聯合國永續發展目標(SDGs)國際規範的精神,將企業永續概念納入核心計畫及營業活動,並採行相關積極作為,秉持ESG相關理念與精神,逐步導入TCFD治理框架。為達成該行「建構領導銀行,佈局全球市場」之願景,未來將以「打造永續台銀」為永續經營基石,並聚焦於「全民的銀行」、「台灣的靠山」、「永續的推手」三大永續策略主軸,善盡企業社會責任,持續發揮金融影響力。 展望未來,台銀面對越來越嚴峻的氣候議題,將持續強化氣候治理、專注國際趨勢變動及實踐台銀作為永續推手之角色,協助產業夥伴共同推動低碳轉型,與客戶攜手共創金融、產業及永續環境之三贏局面,共同迎向淨零未來。

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集保結算所「境內基金集中清算平台」將上線

集保結算所境內基金集中清算平台上線。(集保結算所提供) 記者陳建興/台北報導 為提升境內基金市場整體款項收付之作業效率,集保結算所打造「境內基金集中清算平台」,將於今年6月底正式上線服務。集保結算所表示目前已有群益投信、富蘭克林華美投信及第一銀行、華南銀行、群益金鼎證券及兆豐證券等多家業者熱烈響應,將於7月起率先使用「境內基金集中清算平台」,積極參與基金市場之轉型升級。 推動投信事業參與「境內基金集中清算平台」,是金管會「資本市場藍圖」─「提升金融中介機構市場功能及競爭力」執行策略的重要工作項目。集保結算所經主管機關指導,以及相關公會與業者的共同協助,借鏡國外市場基金集中結算制度,從業務規劃、平台建置,到內部、外部之系統驗測,歷時約三年時間,終完成平台服務,期望能夠藉此提升我國基金市場之後台服務量能,降低市場業者作業成本。 集保結算所總經理陳德鄉表示,為成就基金市場服務的全面升級,背後實需要諸多的法規調整、業務設計與資訊系統間的相互配套,這段時間一路走來實屬不易,特別感謝在此平台發展歷程中,金管會給予的指導、投信投顧公會和信託公會的協助,以及諸多業者先進的支持,並也很高興已有14家基金業者與集保完成簽約,合計之基金規模市占率已近5成,另有7家銷售機構及8家保管銀行業者共同配合辦理測試,積極參與。 為鼓勵業者儘早加入本項服務,投信事業只要在今年底前與集保結算所完成簽約並上線使用「境內基金集中清算平台」,即可向金管會申請符合「鼓勵投信躍進計畫」中「其他對提升我國資產管理業務經營與發展有具體績效貢獻事項」之認可,除此之外,集保結算所更加碼提供今、明兩年免費使用清算平台的「早鳥優惠」,讓業者對參與平台服務之成本效益更加有感。 陳德鄉進一步說明,「境內基金集中清算平台」服務上線是基金市場轉型升級的重要起點,集保結算所將秉持著「進無止境」的精神,提供基金市場服務並汲取相關回饋,持續精進平台服務,促進國內基金產業的競爭力。

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台灣人壽徵員影片首播 向保險顧問致敬

台灣人壽75周年推出「自家人,真好」徵員影片,透過真人真事,呈現保險顧問對客戶長相左右的服務。(台灣人壽提供) 記者陳建興/台北報導 「自家人,真好」影片全臺首播!中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)26日推出徵員影片「自家人,真好」,號召具有相同DNA的新世代成為自家人,共同攜手打拚!影片改編自台灣人壽保險顧問真實故事,由坎城廣告金獎導演羅景壬操刀,透過平凡卻有溫度的日常,呈現保險顧問長相左右的感動服務,傳遞中國信託We are family的品牌精神! 「自家人,真好」影片從母親的視角,看見身為台灣人壽保險顧問的女兒,與客戶之間的暖心互動與互信,每一次的全力以赴,自然流露對客戶的愛與責任,母親從不解、不捨轉變為欣慰、驕傲,見證女兒成長的故事;而女兒煨煮魚湯、照顧客戶的本事,一點一滴皆傳承母親守護家人的方式。台灣人壽總經理莊中慶表示,保險的意義,就是提供客戶最及時的依靠與守護;保險不只是一份事業,更是一輩子的承諾,家庭與社會安定的力量,台灣人壽藉由這部影片,向每一位保險顧問致敬,更要尋找具備待客如親DNA的新世代,成為台灣人壽「自家人」。 台灣人壽尋找「自家人」,廣邀具待客如親DNA的社會新鮮人、跨界人才,一起加入台灣人壽大家庭。(台灣人壽提供) 「自家人,真好」故事原型來自於台灣人壽保險顧問們,從內部海選徵件與保險顧問的深度訪談,募集上百件溫暖感人的故事與反饋,讓影片更貼近保險顧問的真實生活。本片由臺灣廣告界首位榮獲坎城國際創意節金獅獎導演羅景壬執導,透過電影短片拍攝手法,刻劃保險顧問疼惜家人、為客戶奔波、長相左右的身影,深刻詮釋「自家人」的意義,也從家人與客戶眼中,看見保險顧問平凡中的不平凡。 台灣人壽成立75周年,不僅是全台第一家壽險公司,在台灣保險史上更首創第一張年金險、全球首張B肝弱體保單、首張健康管理外溢保單等多項先例,未來將持續提供客戶更優質的保險商品與服務。今年75周年慶除了推出年度徵員影片,亦攜手素有漫畫諾貝爾獎美譽的「日本國際漫畫賞」金賞及銅賞得主韋蘺若明及凱子包,「畫」說更多台灣人壽保險顧問與保戶間的暖心故事,以網路短篇漫畫與年輕世代分享。即日起於台灣人壽讚官方粉絲團留言分享「自家人,真好」徵員影片最令你感動的片段,即有機會獲得台灣人壽75周年限定好禮。 「自家人,真好」影片https://youtu.be/4esV6o8IWSA

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批蘇巧慧護航蘇貞昌切割蔡英文 新北市府:眼裡沒總統?

新北市政府副發言人羅婉庭。(新北市新聞局提供) 記者蔡琇惠/新北報導 前行政院長蘇貞昌批評國民黨總統參選人、新北市長侯友宜一次都沒到中央於新北市興建社宅活動,新北市府立即提出侯友宜與總統蔡英文同台照片反擊蘇貞昌公然說謊,對此,立委蘇巧慧回應,蘇貞昌是講他到新北市的狀況,抨擊新北市政府的發文是偷換概念;對此新北市政府副發言人羅婉庭26日再度回擊蘇巧慧實在是好大的口氣,原來在蘇貞昌和蘇巧慧眼中的「中央」,還分蘇貞昌的中央和蔡英文的中央,真是好大的官威,新北市政府深表遺憾。 「按照蘇前院長和女兒的邏輯 ,陪同蔡總統參與的社宅活動不算中央的社宅活動,陪同蘇前院長才算數。」羅婉庭強調,蘇貞昌25日公然抹黑侯友宜,不到短短兩個半小時就被照片打臉,事後見笑轉生氣,還出動女兒企圖硬拗護航,甚至對地方首長進行人身攻擊,種種作為在在證明其本位主義、耍官威。 羅婉庭說,由於蘇巧慧的護航文,讓國人到今天才恍然大悟中央還有蔡中央和蘇中央之分?不禁令人質疑蘇前院長、蘇委員眼裡還有蔡總統?難怪蘇前院長沒辦法和蔡英文總統天長地久、共同進退,呼籲不要再為了選舉利益以政治謊言凌駕事實,還給人民純淨的台灣社會。

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台南亞太國際棒球訓練中心副球場完工 有全國最大室內練習場

市長黃偉哲在成棒副球場投手丘試投。(市府提供) 記者陳治交/台南報導 備戰112年全國運動會,台南亞太國際棒球訓練中心新建的成棒副球場及室內外投打練習場工程均已完工,投打練習場為全國最大之室內練習場。市長黃偉哲26日實地視察,場地完善優化是市府重要使命,希望能提供最好的比賽場地,讓來自全國的選手們可以盡情展現球技,爭取團隊榮耀。 黃偉哲實地視察亞太國際棒球訓練中心第二期工程,除了在成棒副球場投手丘試投、室內外投打練習場揮棒試打,亦巡視球場看台、球員休息室、球皮養護狀況。黃偉哲表示,成棒副球場先前已舉辦2場測試賽,邀請職棒二軍及其他球隊試打,大多感到滿意,雖然有一些小缺失,將逐一改善。 市長黃偉哲實地視察亞太國際棒球訓練中心新建完工的成棒副球場。(市府提供) 體育局表示,新完工的亞太國際棒球訓練中心成棒副球場,4月13日取得使用執照,廠商於5月19日申報竣工,為符合國際賽事標準,3000個觀眾座席經特別設計,可以在幾乎沒有死角的情形下觀賞賽事;投打練習場為全國最大之室內練習場,長寬達51公尺見方的無柱空間,提供內野場地練習。 未來亞太國際棒球訓練中心二期工程完工,不但可增加鄰近居民活動空間,均衡都市發展,提升土地利用價值,並能有效穩定周邊區域經濟發展,更進一步將棒球運動推廣至全國,乃至發展台南成為國際棒球城市的願景。

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新北率先加嚴噪音管制 預計7/18正式實施 全面取締改裝排氣管車輛及夜間施工噪音

新北環保局與警察局聯合辦理噪音車攔查。(新北市環保局提供) 記者黃秋儒/新北報導 新北市111年公害陳情案件共計3萬7184件,其中噪音陳情案件比率約為57%,並以營建工程、擴音設備如卡拉ok噪音為主要陳情對象。此外,分析環保署噪音車檢舉網新北市相關案件,有60%為檢舉改裝車輛產生噪音擾民。為提升市民生活安寧品質,環保局112年初即著手修正新北市噪音管制區禁止行為及噪音管制區劃分公告規範,並預計於7月18日公告實施,違反者將依噪音管制法第23條規定處新台幣3千元至3萬元罰鍰,拒不改善者可按次累罰。 新北市環保局表示,本次修正公告內容主要包括嚴格限制行駛於道路上之車輛,皆需使用經主管機關噪音審(檢)驗合格之排氣管;禁止所有未經主管機關核准之夜間施工作業;未持有視聽歌唱業營業登記者,假日午間及全年夜間時段皆禁止提供卡拉ok伴唱服務,期透過加嚴管制,使民眾遠離噪音侵擾。 工地噪音監測。(新北市環保局提供) 環保局提到,在噪音車管制部分,目前中央仍未立法源頭管制改裝車輛及修正車輛噪音管制標準,新北市已率全國之先,自106年即公告夜間管制時段(晚上10時至翌日上午6時)之禁止行為,禁止該時段行駛之車輛使用未經主管機關審驗或檢驗合格之排氣管,並透過環警聯合夜攔予以攔查開罰,截至111年止共辦理380場次,告發3萬6,000餘件,不僅如此,環保局於日間進行路邊攔檢作業,亦發現使用非認證排氣管之車輛,其排氣檢驗不合格比率高達30%,顯見非認證排氣管除產生噪音外,排放的廢氣亦影響空氣品質。 環保局指出,今年新北市再度修法公告,將噪音車的原管制時段由夜間8小時擴大為全日24小時,未來在新北市境內不分時段,車輛上路如使用未經主管機關噪音審(檢)驗合格之排氣管,致妨礙他人生活安寧,即予以告發處分。 工地空品感測器PM2.5、PM10及噪音感測器。(新北市環保局提供) 而針對營建工程施工作業之規範,除有緊急危難、公共安全原因或經主管機關核准外之工程,全面禁止平日晚上10時至翌日上午8時、假日中午12時至下午2時及晚上8時至翌日上午8時進行營建工程施作。而經核准施工者亦須於施工現場備妥核准文件備查,並應採行適當之噪音防制措施,例如隔音布、消音屋、防振襯墊、隔音罩等設施或其他具有減音功能之措施。 此外,未持有視聽歌唱業營業登記者,全年禁止晚上10時至翌日上午8時、假日中午12時至下午2時使用卡拉OK製造噪音。 工地結構體防塵網內側採用高阻隔效果之隔音帆布。(新北市環保局提供) 環保局補充說明,本次公告修正除加嚴特定噪音行為管制外,亦考量新北市近年隨著城市快速發展,大眾運輸系統、社區之興建過程都將產生大量噪音,部分環境敏感地區如學校用地,已有重新檢討其噪音管制區之必要,故本次修法亦加嚴全市學校用地之噪音管制標準,將其由第三類噪音管制區提升為噪音管制標準較嚴格的第二類管制區,以降低噪音干擾學生學習與教師授課。 另對於部分有產業及交通發展需求之土地類別,如大眾捷運系統之道路、軌道及專用路線(含沿線車站設施)、捷運機廠用地或為促進產業發展設置之部分產業專區等,則將其噪音管制區類別由第三類降低至第四類,期藉由適當之噪音管制區調整,平衡新北市產業發展與環境安寧需求。

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原住民族歲時祭儀 雇主應給薪給假1日

「原住民族歲時祭儀」為應放假之民俗節日。(新北市勞工局提供) 記者黃秋儒/新北報導 新北市有許多原住民族的勞工,依內政部紀念日及節日實施辦法規定,「原住民族歲時祭儀」為應放假之民俗節日,雇主應給予具原住民身分的勞工放假1日,讓他們參加祭儀活動。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示,原住民族有16個族別,各族別的歲時祭儀名稱、期間不盡相同,多採「一定期間」形式,以舉辦活動傳承傳統文化並凝聚族人情感。每年行政院原住民族委員會都會公告各原住民族的歲時祭儀放假日期,自7月份開始,有阿美族、泰雅族、排灣族、鄒族、魯凱族及噶瑪蘭族等族別的祭儀,勞工可以彈性選擇放假日期,且放假權利不受是否實際舉辦祭儀活動影響。也就是說,只要具原住民身分,持戶籍謄本或戶口名簿等足資證明身分的文件,就可以在本人、其父母或其配偶所屬族別的歲時祭儀期間擇一,向工作單位辦理放假1日。 「原住民族歲時祭儀」為應放假之民俗節日。(新北市勞工局提供) 新北市勞工局提醒,雇主應依據勞動基準法第37條規定,以及原住民族委員會公告各族別歲時祭儀放假日期,給予勞工放假1日,薪資照給;若經勞工同意出勤,工資應加倍發給,或透過勞資協商調移放假日。如果雇主未依法給假或給薪,可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰,並公布違法事業單位名稱。有關歲時祭儀相關問題,可至原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」查詢,勞工如遇相關請假疑義,可洽詢勞工局。

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汐止幼兒園80名幼生檢體數值正常 1人臨界值送質譜儀確認為未檢出

記者黃秋儒/新北報導 針對新北市汐止某幼兒園經土城醫院團隊於6月17日入園採檢後,血中苯巴比妥檢測為臨界值之一位幼童,經其家長同意送質譜儀進一步檢驗,台北榮總毒物部以6月15日建立血中苯巴比妥之質譜確認方法,實驗室以液相層析串聯質譜儀確認,該幼童之血中苯巴比妥結果為未檢出。 新北市衛生局指出,6月17日委派土城醫院專業團隊入園採檢,該園共80名幼生接受採檢,檢驗結果在尿液篩檢部分77人全為陰性。血液檢測16人,15人小於1.0 (μg/mL),1人為臨界值,經送北榮質譜儀檢測,結果出爐確認未檢出。 衛生局提到,該幼童家長也轉達感謝各界關心之意,家長表示很相信幼兒園老師們,辛苦園所這陣子的用心跟關懷,孩子被老師們照顧得很好,很健康,覺得是烏龍事件,希望能就此平息紛擾。

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