記者康子仁／台北報導 為維護勞工朋友健康，勞保局提供每年一次預防職業病健康檢查，只要是長期工作接觸噪音、游離輻射、鎳、甲醛等三十二類有害作業環境，最近加保年資連續滿一年，即可向勞保局提出申請。 勞保局每年主動通知約一萬八千家可能從事有害作業之投保單位健檢相關資訊，經統計，近三年平均每年約有二十五萬九千餘人受檢，健檢費用約兩億七千多萬元，其中受檢人數最多者為噪音作業，約十三萬九千餘人。 勞保局表示，預防職業病健康檢查與一般健康檢查不同的地方，在於及早發現職業病初期徵兆，早日治療，以達到預防職業病之目的。因此，為落實預防成效，針對每種有害作業的特殊性進行不同檢查，例如噪音作業勞工檢查耳道及聽力，粉塵作業勞工則拍攝胸部Ｘ光、檢查肺功能。如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函勞工朋友前往職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。 勞保局提醒，進行健康檢查前應先向勞保局提出申請，經審查後，符合檢查資格者，勞工會收到健康檢查證明單，再持往健檢醫院受檢，如未經核發健康檢查證明單，而自行到院檢查者，勞保局無法支付該檢查費用。

記者康子仁／台北報導 為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部去年五月起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高一點三萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約兩千九百人成功就業。該方案原定試辦至六月底，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案辦理期限至今年底。 勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過八百家企業參與。 本方案由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高一點三萬元的就業獎勵及最高八千元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。 該方案原試辦至今年六月底，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年十二月底。 勞動部進一步說明，受少子化影響，青年勞動力將逐漸減少，建議業者可增加僱用二度就業婦女、中高齡者等勞動力，透過申請勞動力發展署的「職務再設計」補助及專業諮詢輔導措施，除提供業者每人每年最高十萬元的輔具補助（如護腰帶、備品升降機），還可以協助業者依據中高齡者的能力及需求，改善工作環境、更新機具設備，或重新設計工作方法與流程。