透過北分署金門就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」協助,成功媒合阿梅到旅宿業擔任清潔員。(勞動力發展署北分署提供)
記者鄭鈞云∕基隆報導
因應旅宿業及餐飲業暑期旺季人力需求,勞動力發展署北分署積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,結合地方政府、鄉鎮公所資源,在轄區各地舉辦逾百場次宣導服務,加強開發潛在勞動力。北分署自計畫推動迄今,已成功推介缺工企業錄用一千五十八人,其中超過五成比率為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。同時,強調「友善職場」理念,鼓勵雇主提供工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。
五十六歲的阿梅,就是在北分署金門就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」的協助下,加入友善中高齡再就業婦女的金湖飯店服務團隊,成功重返職場,現已穩定就業超過九個月。
就服員和阿梅晤談中發現,多年來專注於家庭照顧,累積了豐富的家事技能,也展現出責任心與耐心,於是運用「疫後改善缺工擴大就業方案」,成功地推薦她到金湖飯店擔任清潔員。阿梅感激的說:「年紀增長,曾經的工作經驗已不足,幸運的是,金門就業中心在求職過程中給予充分的協助和支持,在面試前有充足的準備和信心,在到職後更持續關心我的工作適應狀況;飯店的主管也耐心的協助指導,讓我能很快的融入金湖飯店這個溫馨的大家庭」。
金湖飯店表示,飯店為中高齡婦女特別設計了全面的新人專業教育訓練,尤其是各項輔助清掃工具及AI數位化應用,透過豐富的教學與訓練資源,幫助中高齡員工迅速適應工作。目前,中高齡婦女在整體員工中佔比達一成四。
「疫後改善缺工擴大就業方案」將持續推行至一一三年年底,鼓勵民眾可投入餐飲、旅宿等產業。經公立就服機構推介成功就業滿三十日,一般勞工可領取每月六千元就業獎勵,中高齡或二度就業婦女等特定對象可領取每月一萬元就業獎勵,最長可領取十二個月。除了就業獎勵外,更鼓勵企業打造友善共融的職場環境,創造勞雇雙贏。