花蓮慈濟醫院引入第二批菲國護佐

記者林有清／花蓮報導

花蓮慈濟醫院採用勞動部「中階技術工作人力計畫」，繼去年十二月聘僱六名菲律賓籍護理佐理員後，七月一日再聘僱十一名甫自慈濟科技大學長照專班畢業的菲籍護佐。院長林欣榮表示，感恩有這群護佐人力加入慈濟，協助臨床輔助照護工作，緩解病房護理師的壓力，對護理同仁和病患都是一大益處，期望能創造雙贏局面。

花蓮慈院護理部一日為十一名菲籍的慈科大長照專班應屆畢業生舉辦歡迎會，護理部特別贈送包括自行車在內共十二項好禮，這十一位新進護佐也在下午簽署合約，二日開始將在慢性病房服務。

歡迎會上，新進的護佐美安分享，慈科大的老師會安排他們到醫院或合作的醫療機構，透過實習學習到許多臨床照護的技能與技巧，儘管剛開始她並未規劃進入醫院工作，但隨著在校二年間學習到越多，她也逐漸轉變想法，現在已確定加入花蓮慈院的大家庭，為照顧住院病人盡一分心力。在醫院已服務滿半年的馬克以前輩的身分叮嚀學弟妹，臨床照護上難免碰到無法處理的情況，當遇到問題時一定要勇敢發問，向主管、師長或同仁請求協助。

花蓮慈院是全臺第一、也是目前唯一以中階技術人力引入外籍護佐的醫療院所，與去年底受聘僱的人員相同，此次受聘的中階技術工作人力皆已取得臺灣副學士以上學位，並通過華語檢定門檻、完成所有擔任護理佐理員所需的訓練。護理部主任鍾惠君表示，經過約半年時間的觀察，無論是臨床護理師、病房主管、還是病患和家屬，對第一批來臺護佐的照護工作表現都稱讚有加。

有些病患家屬會聘請外籍看護，而這些菲籍護佐能夠用家鄉話或相對流利的英語直接與看護溝通，更是不可忽視的優勢，能夠提高直接對話的完整性和正確率，對於病患的照護工作也帶來正面效果；鍾惠君主任也期待在日後相關法規及規範逐步完善之下，中階技術人力不僅投入到慢性病房，還可以到急性病房等區域，服務更多民眾。

慈科大長照科主任湯麗君表示，中階技術人力適用於《勞動基準法》，醫療院所即為直接雇主，無在臺工作年限限制、無須經由仲介管理和繳納管理費用，對畢業後想留在臺灣就業的學生是很大的保障。