宣布停止上班 雇主不得強迫勞工出勤

記者徐義雄／台中報導

今年第三號颱風凱米來襲，台中市政府勞工局二十三日提醒事業單位，勞動法令並無颱風假之規定，但依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班、又或因天然災害阻塞交通等情況，勞工因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，當日工資照給外，宜加給勞工工資，提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

　勞工局呼籲，如颱風天適逢勞工之例假日，為災害應變，雇主認有使勞工停止假期出勤繼續工作之必要時，應依勞動基準法第四十條規定，停止假期之工資，應加倍發給，應於事後補假休息。前項所定事後補假休息，勞雇雙方應另行於事後協商排定補假休息期日，至遲應於工作結束後七日內為之，另雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後三十日內為之，不得使勞工連續工作逾十三日。