記者王正平／高雄報導
高雄市鳳山區某國中一名Ｙ老師去年遭畢業學生投訴性騷擾，共計八案依性平法進入調查後，性平會調查報告建議將Ｙ師「解聘」，在無人申復的情形下，該校教評會竟然決議「退回性平會重新調查」，結果竟然大翻轉，變成只建議懲處「二支小過」；高雄市教師職業工會理事長于居正質疑，如此明顯違反法令規定的重大程序瑕疵，教育局看不出來嗎？身為主管機關，教育局不該督導糾正嗎？
Ｙ師的諸多淫行被指證歷歷，包括「畢業旅行時進入女學生房間，明知學生在洗澡還試圖開浴室門」、「午休時躺在女學生旁邊」、「趁女學生回學校拿成績單時觸摸她的手」、「多年前，女學生國中畢業後還繼續跟蹤騷擾、要求交往，導致女學生壓力大到自傷」。
于居正呼籲，校園不容狼師存在，一經確認應立即「解聘、停聘、不續聘」，縱「狼」歸山只會有更多學生受害；教育局應立即糾正，別再護航狼師，成為包庇狼師的共犯。
記者王正平／高雄報導
有關高雄市某校教師疑似性騷擾學生一事，校方已依法重啟調查，並確認該教師行為屬實，決議加重懲處。
學校接獲通報後，立即啟動性別平等教育委員會，並邀請外部專家組成調查小組進行調查。初步調查結果雖認定教師涉嫌性騷擾，但經教師評審委員會及性別平等教育委員會深入檢視，發現原調查程序存在重大瑕疵，包括委員迴避不公、證據採集不足等問題，因此決議重啟調查。重啟調查後，調查結果再次確認教師性騷擾行為屬實。考量教師為累犯且缺乏性平意識，嚴重影響學生身心發展，校方依法予以加重懲處。
教育局強調，絕對不容忍校園性別事件發生。針對此案，教育局已函詢教育部，並確認學校重啟調查的程序符合相關規定。