記者康子仁／台北報導
面對少子化和缺工潮來襲，企業進用中高齡、身心障礙者等多元人才趨勢不可擋，但許多員工受限於年齡、體力或健康因素，感到心有餘而力不足。勞動部推動職務再設計服務，提供企業每人、每年最高十萬元改善經費補助，根據需求調整工作設備、條件和環境，協助添購就業輔具，去年職務再設計服務共計協助五千三百一十六人。
勞動部去年補助五百四十九家企業，補助人數為兩千兩百五十人。補助類別中，有近七成是製造業，旅宿業為百分之三點八。
勞動部從今年五月起，將身心障礙人力協助服務範圍由職業訓練及職場，向前延伸至就業面試階段；中高齡及高齡服務範圍亦由職場延伸至職業訓練期間。同時，申請五千元以下就業輔具，得免訪視及免召開審查會議；身心障礙者職場人力協助不限障別，放寬服務範圍。
勞動部舉例，亞雷公司的資深員工，今年六十九歲的珠姐負責組裝扣絲模組與機台框架，但扣絲模組需組裝細小零件，長期下來對於她的眼睛與手部肌肉造成不小的負擔；她必須先以低坐姿組裝機台框架，不良的工作姿勢與高低差的重物搬運，導致腰、背和雙手都感到負擔。
經過勞動部的職務再設計服務後，提供桌夾型附燈放大鏡，增加照明與放大零件，還有可自由調整高度的座椅，避免過度彎腰與不良姿勢，讓公司可以持續留任一名戰力十足的大將。
勞動部勞發署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀表示，職務再設計是透過專業評估，針對職場工作特性，依勞工的工作能力及所面臨工作障礙，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具等。
她指出，輔具類型相當多元，不僅侷限在輪椅、拐杖等，像是旅宿業使用的「省力床墊抬高器」、行政人員使用的「手持式放大鏡」都屬於這個範圍。
劉玉儀舉例，像是百貨公司考量到中高齡專櫃銷售人員久站恐無法負荷，可以透過補助添購靜脈曲張襪、減壓鞋墊，改善工作狀況，但倘若百貨想擴大到連一般員工都受惠，就可能屬於公司內部福利，無法全部申請補助。