記者陳建興∕台北報導
為讓部內遭職場霸凌者有通暢申訴管道，內政部日前召開警消勤務安全促進與事件調查聯席會後，擬依委員建議，建立第三方申訴管道，同時加強吹哨者保護，透過外部資源協助接受申訴並進行調查；此外，勤安會近日也將針對疑似霸凌事件展開訪談。
內政部三日表示，內政部政務次長馬士元十一月二十九日召開內政部勤安會臨時聯席會議，討論建立公務機關職場霸凌防範，以及推動中央警察大學學生輔導單位法制化，會中邀集權益及安全保障組與事件調查組具專業背景的委員以及警政署、消防署、移民署、空中勤務總隊共同研討。
對於如何落實健康友善職場環境，避免相關人員於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，內政部說，勤安會多位委員提出研議雙向考評機制、推動定期去識別化的調查、建立職場良好雙向溝通管道、以及避免主管過度濫權而模糊管理與霸凌界線等多項建議。
內政部表示，站在保護被霸凌者立場，內政部擬依照委員建議，建立第三方申訴管道，同時加強吹哨者保護，在不影響行政制度下，透過外部資源協助接受申訴以及進行第一線調查，避免權力不對等。