記者徐義雄∕台中報導
台中慈濟醫院培植護理人才並改善護理職場環境，將日班津貼提高至3倍，每月額外收入至少可達6600元，成為一大亮點。醫院服務一年的護理師朱思宇說，「比較其他同等級醫院發現，台中慈濟醫院的薪資福利確實更有吸引力」。
台中慈濟醫院以創新技術與人性化管理，提升護理人員工作效率與生活品質，導入人工智慧協助護理記錄，護理師可以口說記錄，減少書寫時間與負擔。醫院統計資料顯示，全院護理人員延遲下班比率從百分之26.39下降至9.5，護理師兼顧生活與工作品質。降低病房日班護理師延遲下班率的卓越成果，榮獲2024年國家醫療品質獎銅獎等3項殊榮。
護理師邱若寧來自高雄，病房服務4年半，還在進修護理研究所，規劃明年進階到N3。邱若寧說，「宿舍空間寬敞且隱私性高，工作和居住環境也讓父母非常放心。」醫院薪資福利非常優渥，除了本薪，包括日夜班津貼、績效獎金、分區獎金與政府補助津貼，已簽下三年留任獎金18萬，每年達到百萬年薪。
李上瓏護理師剛畢業才24歲，選擇急診室做為職涯起點，入職只有1個半月，感受到同仁的溫暖。「剛開始工作有些不適應，學長姊總是耐心指導，覺得不是孤軍奮戰。」住家雖離醫院不遠，但空間過小，只能在外租屋，優渥的薪資規劃未來，想存下足夠資金，購置自己的房子。