為打破雇主進用身心障礙者的迷思及鼓勵企業進用身心障礙者，勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心二十三日下午在大億麗緻酒店舉辦一場「進用身心障礙者雇主座談會」，邀請大億麗緻酒店總經理嚴心誼分享進用身心障礙者議題及成功進用之經驗，獲得在場近四十位雇主的肯定。
大億麗緻總經理嚴心誼表示，進用身障者雖然有其先天性的限制，但應著重在「適才適所」，只要企業進用前做好事前的選才評估、職場訓練輔導制度、制定明確工作職掌、作業流程等均助於降低人因溝通障礙，再加上環境支持有助於職場適應，並在工作過程中觀察改善及主動關懷，身障朋友也能表現優異。
嚴心誼還分享了目前進用四位身障朋友的親身經歷，其中有一位聽障員工已在大億麗緻工作超過十七年，目前在工程部從事維修人員，該員具備修繕作業專業技能，不因其障別侷限及影響該員之工作表現，年年考績為甲等，表現優異。另一名認定為重殘的員工工作逾六個月，因具備十年以上豐富餐飲管理經驗及專業知能，經評估具領導統御能力，善於經營顧客關係，也為公司爭取不少業績。
在進用輕度智能的員工的安排，安排以房務清潔工作為主，不影響該員的工作表現。 台南就業中心主任胡瑞娟表示，若企業僱用身障者還有疑慮，可再透過「職場學習再適應計畫」補助前三個月基本工資、協助訓練者還有新台幣五千元津貼。
