記者黃必成∕台北報導
為了解「性別工作平等法」實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部進行調查。結果顯示，仍有百分之三點三的女性受到性騷擾，遭「同事」性騷擾的占比最高，其中有百分之二點四的受害者未申訴，主要是「擔心別人閒言閒語」。
勞動部八日發布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，發現去年規模三十人以上事業單位，有訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒法」者占八成六五，從民國九十一年性別工作平等法實施以來，提高了五十一個百分點。
女性受僱者最近一年於工作場所遭受性騷擾的比率為百分之三點三，性騷擾的加害者以同事為最多，其次為客戶、上司；有提出申訴的有百分之零點九，申訴後大部分有改善。未提申訴有百分之二點四，未申訴的主因為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」。
該份調查顯示，女性受僱者申請、提出生理假，獲准比率僅百分之八十六點九。規模二百五十人以上事業單位有八成四六設立「托兒服務機構」或提供「托兒設施」；規模一百人以上事業單位則僅有六成八四提供。
此外，受僱者最近一年未遭受各項就業歧視的比率逾九成四，遭受就業歧視項目以「年齡」因素最多，男性為百分之五點四、女性為五點三，其次男性為「階級」百分之三點二，女性則為「階級」、「語言」，各百分之一點八。
勞動部勞動條件及就業平等表示，生理假是基於生理原因，雇主不可以拒絕、刁難請生理假的女性勞工，或要求其提出證明；若要求提出證明才准予生理假，將依違反性別工作平等法開罰二萬元到三十萬元，且公布雇主姓名。