未落實防疫被停業 雇主仍須給薪

記者黃必成∕台北報導

新冠肺炎國內本土疫情升溫，不少企業啟動居家辦公，疫情指揮中心指揮官陳時中也說，若業者無法落實防疫應該停業。對於疫情期間的勞資工作態樣，勞動部強調，若雇主無法做到防疫及被要求停業，致員工無法上班，雇主仍須給薪。

勞動部昨日整理因應疫情採行在家或遠距辦公，勞工工時的認定及出勤紀錄等，供雇主參考。

勞工在家中或遠距辦公時，如何排定工作時間？勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行，實際出勤情形，可由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定方式回報雇主記載。

針對勞工在家中或是遠距辦公時，出勤情形如何記載？出勤紀錄不是只以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：ＡＰＰ、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。

勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。

老闆宣布因疫情停業，勞工工資應該怎麼給？勞動部指出，去年疫情緊張時曾宣布八大行業停止營業、有確診足跡須停業消毒等情況，若有類似案例、停業來自於政府要求，都不可歸責於勞雇雙方，因此工資由勞資雙方協議。

但如果是主管機關沒有要求，雇主自己考量防疫而要停業消毒、要求員工回去，勞動部認為，這種沒有來自於主管機關要求的情況，雇主應照給勞工工資。

勞動部指出，如果雇主可以做到的，雇主就應該想辦法配合、才能繼續開業，若做不到而不能營業，雇主仍應給付工資。例如，防疫規定要求有隔板，若雇主沒有隔板，或未到貨，無法符合規定的情況下不能營運，雇主仍須給付工資。