記者黃必成∕台北報導
勞動部十日指出，勞工如果遭到公司資遣，且勞保的保險年資滿十五年者，可以申請繼續參加勞工保險普通事故保險，續保期間，除無法請領傷病給付，其他給付權益仍有保障。統計到今年六月止，共一萬零八百四十名被資遣勞工申請續保。
勞動部昨日表示，近來常有民眾詢問因受事業單位裁減資遣，且本身為中高齡勞工，擔心勞工保險年資中斷，可能影響一次老年給付權益。
勞動部指出，依照勞工保險條例的相關規定，被保險人如受事業單位裁遣資遣，且保險年資合計已滿十五年，如未達請領老年給付條件，可向原投保單位或勞工保險局所委託的團體，申請繼續參加普通事故保險，以保障請領相關保險給付權益，安定經濟生活。
勞動部說明，續保金額以退保當時的薪資級距計算，因已經沒有雇主，所以由勞工負擔八成保費、政府負擔二成，續保期間，除不能請領傷病給付，包括生育、失能、死亡等其他給付權益仍有保障。若符合上述情形的勞工，應於原單位離職退保日起兩年內辦理續保手續；相關程序或應備書件，可於勞工保險局網站查詢。不過，若已經找到新工作或已符合請領老年給付資格，就不能再以此方式續保。
