記者陳建興∕台北報導
立委提案修法，讓雙薪勞工爸媽可由其中一方請領一年的育嬰留職停薪津貼。婦團二十九日指出，這恐導致育嬰假責任全落在女性身上、違反性別平等原則，不應通過修法。
爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是三歲以下子女可以請最長二年的育嬰假，且雙方都可以請領最多六個月的育嬰留停津貼。
多位立委提案修法，主張夫妻雙方同為就業保險被保險人時，可以選擇由一方獨自領取一年的育嬰留職停薪津貼。婦女團體婦女新知基金會發布新聞，反對此修正方向。
婦女新知表示，立委提案將打破現行「個別家長專屬且不可轉移」規定，可能造成請育嬰假責任全數落在女性頭上，不利雙親共同分擔養育責任、違反性別平等原則。
婦女新知指出，「個別家長專屬且不可轉移」是國際育嬰假改革趨勢，歐洲從二戰結束後開始建立育嬰假制度，起初只提供生母請，後續為鼓勵男性參與改為「雙親分享或可轉移」育嬰假，但許多國家卻發現「雙親分享或可轉移」育嬰假鼓勵父親育兒效果有限，母親單獨請完所有育嬰假天數的比例仍占八、九成以上，因此各國又發展出「個別家長專屬且不可轉移」的育嬰假。
婦女新知說，台灣育嬰留職停薪初始設計就已參考各國規定，最開始就是雙親個別享有且不可相互轉移，算是世界各國當中先進的制度，如果讓育嬰留職停薪津貼請領權利可轉移，將惡化職場性別不平等。